的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。 （四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况的 的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法 规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得 ...
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的，处10年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （1）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （2）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （3）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （4） ...
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的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经双方协商达成变更协议的。 （四）经济性裁员的条件经济性裁员指用人单位辞退部分劳动者，以此作为改善经营状况 的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 以上是用人单位可以解除劳动合同的条件，我国劳动法及相关法规，为保护劳动者的合法利益，又规定了不得解除 ...
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相应的履行要求。此条款规定了同时履行抗辩权与一方违约的关系，即一方违约之后，另一方享有同时履行抗辩权。一方违约包括部分履行及瑕疵履行等情况;但问题是，在双方违约即《合同法》第120条规定的合同双方当事人分别违反了自己的合同义务的情况下，当事人一方不得行使同时 ...
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《合同法》中有关这方面的规定完全可以适用到劳动合同中去。由此可见，违约金在劳动合同中的作用，仅仅是为了保证合同的履行及承担违约责任所采取的象征性行为，其真正 ，从实际情况看，违约金在这方面所起的作用并不理想。第一，对部分劳动者来说，尽管在劳动合同中约定了违约金的内容，但对他们来说，换一个合适的用人单位 ...
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的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四） ...
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合同是指著作权人与受让人，就著作权人对作品享有的财产权部分或全部的转让而达成的协议。转让著作权合同转让的只能是著作权法第十条第一款第（五）项至第 价金是受让人应承担的主要义务。交付转让价金在什么时间交付、分期交付还是一次性交付，受让人应按合同约定履行。 5、违约责任。违约责任是指一方当事人不履行合同 ...
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一定要对履约主体做一个较为全面的、实质的调查，要防患于未然，防止合同欺诈。 一般来说，履约主体的风险有如下几种： 1、 履约主体虚假 这种企业一般是我们 一走了之，或先支付小部分订金，收货后便从人间蒸发。 2、 履约主体履约不能 有的企业在签订合同时就已经考虑到如果自己不能如约履行合同时的退路，他们一 ...
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是指在双务合同中，应当同时履行的方当事人有证据证明，另一方当事人在同时履行的时间，不能履行或者不适当履行，到履行期时其享有不履行或者部分履行的权利。属于延期的抗辩权。 双务合同中当事人互负债务，如果合同没有规定先后履行顺序，双方当事人应当同时履行。一方 ...
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无法履行的；(2)因不可抗力等原因致使集体合同或专项集体合同无法履行或部分无法履行的；(3)集体合同或专项集体合同约定的变更或解除条件出现的；(4)法律、法规、 期限一般为13年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求 ...
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