经济罪行的高级管理层提供过应付商业诈骗的训练。此外，仅有2％的公司为一般员工提供过商业诈骗认知培训计划。目前，过多公司(58％)侧重倚赖较无形的预防方法，如职业及道德操守等政策，这些政策无疑可作为企业良好运营的根基，但若无其他相关的措施及制度，这些政策亦难免流于深奥，同时也不易于执行。...
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代表人的违法记录，企业有否制定规范的治安保卫制度，有否发生火灾、爆炸等治安灾害，职工违法率等。今天起，凡是向杭州市信用管理协会申请评定信用等级的企业，如未 企业是高发场所，不少企业防范措施不到位，未设专门的保安人员，另外，因员工工资被拖欠等引起的纠纷也很多。因此，将治安纳入企业信用评级，已是势在必行。 ...
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告诉记者，银行的人会对开发商进行指点。比如向开发商透露只有银行内部才知道的“打分制度”，这是对开发商资质认定的一个重要指标，不允许向外透露，但我们会先打听 建立于楼盘建设尾期，这个期间也是前期积累问题的集中爆发期。按常理，物业管理是开发商吸引业主的一个重要手段，而实际*作中却往往成了开发商的替罪羊。李 ...
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定心丸”。对于企业自身来讲，延长保修期实际上是给自己增加了巨大的压力。第二、保修制度的规范性。首先检查企业是否具有正式的家装保修合同。与正规的家装公司 的企业对市场以及服务对象的快速反应。服务意识的优劣决定于该企业领导层管理水平的高低，员工整体素质的高低以及企业团结协作的程度。目前一些大中型家装公司都 ...
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，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的 十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果 ...
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，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的 十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果 ...
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判决后,停车场不服,提起上诉。二审法院终审后,驳回上诉,维持原判。 达退休年龄后员工企业关系应具体分析 ■以案释法 针对60岁以上的老人工作是否与单位构成 养老保险待遇,且停车场并未终止与老张的用工关系,仍留用老张继续从事停车场管理工作,因此老张生前与停车场之间的劳动关系仍然存续。 此外,还需要注意的 ...
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时间是2013年。 【评析】 本案中，缓刑是对原判刑罚附条件不执行的一种刑罚制度，是宽严相济的刑事政策在刑罚中的重要体现。正确适用缓刑，有利于实现刑罚的 。一旦被判处缓刑的罪犯在缓刑考验期内再犯新罪、发现漏罪或者严重违反监督管理的规定，这种可能性就转变为现实。犯新罪毫无疑问应当撤销缓刑。但漏罪的发现 ...
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随意延长工作时间，损害劳动者的休息权。因此，我国法律规定的加班应该是单位安排员工加班的行为，而不是劳动者自愿加班的行为。 律师 法律意义上的加班才受保护 内的加班，用人单位可以不支付劳动报酬。但是在法律范畴之外，许多单位在内部管理上，会采取额外的奖励机制，以鼓励辛勤为企业做出贡献的职工，其中包括自愿 ...
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，企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。 （一）企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的 十一条规定的日延长时间标准和月延长时间标准的限制，不定时工作制可以使员工的工作时间安排既可以符合法律规定又能满足工作时间的不确定性，沈律师认为，如果 ...
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