、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。该公司在王女士哺乳期内降低工资的做法明显违反了国家的法律规定，应当将降低工资部分补发给王女士。 法官说法 向张女士支付2014年年终奖20000元。 法官说法： 年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动 ...
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劳动合同协议书的注意事项依据《劳动合同法》第三十九条第（二）款的规定：严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。 这里有两个地方需要注意的 的规定；二是此条规定的用人单位解除合同，应理解成是企业单方的权利，即企业可以单方面解除合同，只要公司把自己应该做相关手续做足了，员工是否回来办理离职 ...
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保密协议本协议由以下各方签订： 公司名称（以下简称甲方） 地址： 员工姓名（以下简称乙方） 身份证号码： 乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动 的情况下，乙方应当向甲方披露其认为是他/她的财产并不适用本协议规定的所有成果以及甲方合理要求的证明文件，而无论该等成果是乙方单独还是 ...
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》杂志社，他们告诉记者，目前国内此类加盟广告比较多，因此审查是严格按照国家有关规定进行的。同期：《知音》杂志社广告总监王毅：我们的广告就是审查也只是审查 该项目是否违反科学原理人们应当学会运用基本科学原理衡量技术项目，对于一些不太可能实现的项目要有一个比较清醒的对比和认识。2、看办公地点有实力的公司， ...
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书面劳动合同的岗位职责。如果用人单位已明确要求人事部门与所有员工签订书面劳动合同，人事经理既未向公司经理提出存在身份冲突，由人事部门与自己直接签订书面劳动合同 劳动合同期间的双倍工资属于用人单位违反法定义务所应当承担的法律责任。因此，该请求不适用有关劳动报酬的特殊时效规定，而适用劳动争议申请仲裁的一般 ...
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委托书、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况； 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现 ；被告所在地；合同签订地；合同履行地；标的物所在地。但是不得违反专属管辖和级别管辖的规定。所在应争取在我方所在地法院起诉。诉讼管辖地的约定要明确 ...
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》第三十九条关于用人单位单方解除劳动合同的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条，MI公司(北京)作为用工单位，与作为劳务派遣单位的外服 给用人单位造成重大损害。理由是，外服公司的主营业务即是劳务派遣，派遣员工营私舞弊，损害用工单位的利益，会导致外服公司的业务受到负面评价，进而对其造成损害。 ...
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信息城，经营范围取得政府有关部门的批准，经营活动完全符合国家有关法律法规的规定。 6、乙方公司自成立至今已依法按时完成纳税申报等所有法定手续，足额缴纳了全部应交 义务，不受本协议解除或终止影响。 十五、违约责任甲、乙双方中任何一方违反本协议约定，损害另一方合法权益的，违约方应及时赔偿守约方的一切损失（ ...
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信息城，经营范围取得政府有关部门的批准，经营活动完全符合国家有关法律法规的规定。 6、乙方公司自成立至今已依法按时完成纳税申报等所有法定手续，足额缴纳了全部应交 义务，不受本协议解除或终止影响。 十五、违约责任甲、乙双方中任何一方违反本协议约定，损害另一方合法权益的，违约方应及时赔偿守约方的一切损失（ ...
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单位不得向被派遣劳动者收取费用。 知识拓展：劳务派遣是指由专门的劳务派遣机构将员工派遣到用人单位工作的用工形式，是我国劳动关系中出现的一种新型的、也是 时间和休息休假制度。在此需要说明的是工作时间和休息休假制度的约定不得违反国家的强制性规定，否则该条约定无效，并可能给用人单位造成不利的法律后果。《工伤 ...
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