收养关系有效成立的法定程序，仍然将收养行为当作传统习惯方式来对待；或者认为法律上是否承认其合法性也没多大关系，反正双方相安无事，也不会妨碍他人，不会承担 能或难以恢复到行为前的法律关系状态。对此种情形，法律规定可以变通处理。对无效合同，合同法第58条明确规定，不能返还、没有必要返还财产的应当折价补偿， ...
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的合同因存在瑕疵而应认定为无效。 【评析】 笔者同意第二种意见。理由如下: 在传统的合同订立过程中，双方当事人一般是可以根据对方的外貌、行为举止、身份证等方式来判断对方是否具有民事行为能力的，但网络购物中的双方当事人只能通过虚拟的数据进行交流，使得判断对方当事人是否具有 ...
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所签订的合伙协议、承包经营协议、承包经营终止协议是否有效，关键看协议内容是否表示真实，是否违反法律法规的强制性规定，是否违反公序良俗，现从三个方面对协议 原、被告之间民商事活动的协议效力。 3、公务员从事营利性生产、经营活动，不导致合同无效。合同法第五十二条第（5）项、合同法解释(二)第十四条明确规定 ...
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没有告知的义务，不必如实回答。 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况 无效。《劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业的权利。用人单位不能就劳动者是否生育而作出就业歧视的行为。在本案中，地产公司的真实意思可能是要求李某 ...
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劳动合同约定，请求孙某赔偿4.5万元。 【分歧】 劳动合同失职赔偿约定是否有效？ 一种意见认为，劳动合同法对劳动者违约责任作了严格限制，除劳动者违反服务期约定及竞业限制约定，可向单位支付违约金外，其他有关违约金的约定均无效。另根据劳动合同法第三十九条规定，劳动者严重违反规章制度或严重失职给单位 ...
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后该案进入诉讼程序。 【分歧】 就双方关于不缴纳社会保险的约定是否合法有效，双方各执一词。关于双方的约定是否合法有效，主要有两种意见： 第一种意见：该约定 国家意志，具有法定性和强制性。用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该合同内容无效。 综上，张某和商贸公司关于不缴纳社会保险的约定应属无效 ...
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一种观点，理由如下： 1.劳动合同中劳动者不具备资质是否违反强制性规定的区分。立法对劳动合同的否定性评价应在维护合同自由和保护社会公共利益之间达至 作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性规定 ...
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一种观点，理由如下： 1.劳动合同中劳动者不具备资质是否违反强制性规定的区分。立法对劳动合同的否定性评价应在维护合同自由和保护社会公共利益之间达至 作人的合法权益，但此种情形并不必然损害国家或社会利益，进而导致双方劳动合同无效。 2.禁止未经医师注册取得执业证书人员从事医师执业活动属于效力性强制性规定 ...
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权，根据《公司法》第71条的规定应确认无效。 【评析】 (一)区分股权转让协议与股权变动 是否股权转让合同有效，就意味着股权发生了变动?笔者认为，股权转让 ，法律可通过在权利变动领域施以控制以保护相关利害关系人的权益，而不必在合同效力领域加以干涉。股东优先购买权的行使只阻碍或者否定股权变动的效果发生， ...
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权，根据《公司法》第71条的规定应确认无效。 【评析】 (一)区分股权转让协议与股权变动 是否股权转让合同有效，就意味着股权发生了变动?笔者认为，股权转让 ，法律可通过在权利变动领域施以控制以保护相关利害关系人的权益，而不必在合同效力领域加以干涉。股东优先购买权的行使只阻碍或者否定股权变动的效果发生， ...
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