双方当事人在合同履行中要相互配合协作，以利合同更好地履行。《合同法》规定，当事人应当根据合同的性质、目的和交易习惯履行义务。这就要求当事人要根据不同合同的 、由双方当事人协商一致，签订补充条款加以解决；若当事人协商不成，就应按照有关条款或者交易习惯确定。如果不能确定，就按《合同法》的有关规定来确定。...
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7 页 3、试用合同如何约定使用期限及其责任 合同法规定的试用合同，是买卖合同的一种特殊形式。试用买卖通常是商家的一种促销手段。但是试用合同涉及试用期间和 具体形式应当约定明确，否则引发纠纷时，难以操作；3）违约金条款不能违反有关法律规定。违约金责任在任何情况下都可以约定，但数额应当公平合理，不应偏 ...
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营业执照复印件、法定代表人身份证明、授权委托书、身份证复印件等有关可以证明身份的材料； 2、盖公章时一定要清晰； 3、合同中有修改的地方一定要盖章确认； 4、如无签章又无法签名的，当事人应当在合同书上摁手印。根据《合同法解释二》第五条的规定：当事人采用合同书形式订立合同的，应当签字或者 ...
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，债权人在债务人陷于履行不能时，自然也就无须再承担支付价金的对待给付义务。我国《合同法》的规定，尽管在具体内容上，与英美法不尽相同。如我国《合同法 能，如前所述，这与我国未采用不可归责于这一术语有关。但我国《合同法》的规范策略与英美两国的合同法是一致的. 此种规范策略，与第一种规范策略相较，立法技巧虽 ...
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和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。这一规定明确了劳务派遣单位的应尽义务。 《劳动合同法》的这一规定有三层意思： 其一，劳务派遣单位应当将 被派遣劳动者收取诸如抵押金、保证金、派遣费等各种巧立名目的费用。如果劳动派遣单位和用工单位有向被派遣劳动者收取费用的规定，劳动者可以向有关部门检举举报，要求有关 ...
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限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；二是用人单位对劳动者支付的劳动报酬低于当地最低工资标准的，由劳动行政部门责令其支付差额部分；三是用人单位在劳动 最高不超过十二年。 第 3 页 如果用人单位没有执行《劳动合同法》上述有关经济补偿的规定，就应当由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿； ...
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补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 也就是说，劳动关系跨越新旧法的， 日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加 ...
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单）是商品房买卖双方在签署预售契约或买卖契约前所签订的文书，是对双方交易房屋有关事宜的初步确认。认购书的内容一般包括： 1．双方当事人基本情况； 2．房屋基本情况 制度，针对的即是合同缔结前的责任问题。合同法第四十二条、四十三条和五十八条对缔约过失责任作了系统规定，可用于对认购书中双方主体的行为规制 ...
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补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 也就是说，劳动关系跨越新旧法的， 日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加 ...
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补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施行前，按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 也就是说，劳动关系跨越新旧法的， 日为分界线，2008年1月1日之前的工作年限按照旧法规定计算经济补偿，2008年1月1日之后按照劳动合同法的规定计算经济补偿，分别计算，再合并相加 ...
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