规定情形之一的，不享受下一年度的年休假。 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的 规定： 1、劳动者依法享受的婚假、丧假、探亲假期间的假期工资有约定按约定，没有约定按正常出勤的70%支付。假期工资不得低于最低工资。 2、病假工资： 连续 ...
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现在C还没有完成工作成果。过了期限，过了合同约定的期限，还没有完成工作成果，还没有交付。这个时候他提供一种劳务，提供一种工作成果。它不是金钱给付。 一种，债权人就可以请求人民法院撤销债务人所实施的这些行为。比如ABC，B对A有债务没有履行，但是现在C对B也有债务，B是债权人。但是现在B宣布免除C对他的 ...
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，即发包方仍对承包对象享有所有权，而承包对象的使用权则归承包方享有。二是劳务型承包，即发包方与承包方围绕着劳动报酬规定各自的权利和义务，以承包方实现所 和其他经济组织或者个人同中国的企业或者其他经济组织，按照平等互利原则，依法用书面合同规定合作条件，并经国家批准的在中国境内共同设立的，负有限责任的经济 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 发生劳动争议的劳动者和用人单位为劳动争议仲裁案件的双方当事人。劳务派遣单位或者用工单位与劳动者 日。但是，如果该劳动者在次年的1月3日才向用人单位主张权利，则该劳动者没有在时效期间内提出主张，因此不发生时效中断的效果，该劳动者就没有 ...
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请示等均由刘林管理，李荣应与刘林形成劳务关系，而与被告某矿区石业公司未签订书面劳动合同，从而与被告没有形成劳动关系。 另一种观点认为，刘林作为被告 被告公司开采石矿业务不可缺少的组成部分。因此，李荣与被告公司之间虽未签订书面劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。 综上，法院认定李荣与与被告某矿区石业公司 ...
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具备相应资质的杨某明，存在选任过失，且未提供安全措施的施工环境，同时放任没有电工资质的受害人带电操作，存在一定过错。而张某祥明知自己无电工资质，又 为基础进行编纂，基本吸收了民法通则中规定的民事基本规则，但民法通则中规定的合同、所有权及其他财产权、民事责任等具体内容还需要在编纂民法分则时作进一步统筹， ...
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未撤销前对双方当事人有拘束力 重庆一中院判决余忠德诉学茂公司提供劳务者受害责任纠纷案 裁判要旨 合法有效的人民调解协议未撤销前对双方当事人具有拘束力 》(以下简称《规定》)的相关规定，由双方当事人签字或者盖章的调解协议具有民事合同性质，当事人具有完全民事行为能力，调解协议意思表示真实，不违反法律、行政 ...
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经营者只注重企业生产经营工作，缺乏理财乏意识和经验；部门企业管理无章，放任自流，没有明确应收账款管理的责任部门；部分企业内部激励机制不健全，只将工资报酬与 的偿债能力、客户的抵押能力、客户的经营条件等。 所谓加强事中监控，是在合同执行过程中，企业财务部门应根据客户的业务量和信用情况，为每一客户设定一个 ...
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、经济补偿金、未签订书面劳动合同的双倍工资等费用。 【解析】 对合伙人在合伙企业中提供劳务在劳动关系层面应如何界定，现行法律并没有做出明确规定，司法实践中也 其与其他合伙人间约定（不局限于书面约定，口头或默示亦可）获得的一种劳务回报，这种回报本质上与劳动者的工资并不等同。 综上，本案盛某作为合伙人之一 ...
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，可能会出现：1、停工留薪期满后，劳动者伤情已经稳定并能够正常工作，但却没有去做劳动能力鉴定，等劳动能力鉴定结论作出之日距离其复工之日已经相距了很 大养、休假无期限而限制停工留薪期的立法初衷显然不符，因此，在工伤职工未提供劳务的情况下，所享受的待遇应据劳动者具体伤情予以确定。如劳动者的身体状况可以提供 ...
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