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无因管理简介

无因管理的合法性，以阻却管理行为的违法性，体现公平正义的法律精神。在性质上，无因管理是一种事实行为。无因管理有真正无因管理和不真正无因管理两转移，而是法律为纠正不当得利的现象而直接赋予当事人的权利义务。不当得利从其性质上说属于事件，而非行为，当然不是一方当事人为维护他人利益而实施的合法事实行为。不当 ...

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无因管理的概念

无因管理的合法性，以阻却管理行为的违法性，体现公平正义的法律精神。在性质上，无因管理是一种事实行为。无因管理有真正无因管理和不真正无因管理两转移，而是法律为纠正不当得利的现象而直接赋予当事人的权利义务。不当得利从其性质上说属于事件，而非行为，当然不是一方当事人为维护他人利益而实施的合法事实行为。不当 ...

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无因管理不当损害的赔偿责任

只要符合法律规定，都应该予以支持。此外，当事人的损害还包括因为第三人或意外事件而造成的损害。不过，当事人损害赔偿请求是否合理、是否应予支持以及如何予以落实，可以是非财产性的事务;可以是一次性事务，也可以是继续性的事务;可以是事实行为，也可以是民事法律行为，无因管理中的管理从行为的性质上来说，属于一种 ...

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什么是定金罚则

当事人一方迟延履行或者有其他违约行为,致使合同目的不能实现，可以适用定金罚则。但法律另有规定或当事人另有约定的除外。 3.2 不完全履行合同时的定金罚则。按照未履行部分所占合同约定内容的比例，适用定金罚则。 3.3因不可抗力、意外事件致使主合同不能履行的,不适用定金罚则。因合同关系以外第三人的过错 ...

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一事不再罚原则

实施的主体上，是同一违法行为人。第三，同一个违法行为是指一个违法事实而非一次违法事件。第四，同一个违法行为，指的是该违法行为的全貌，如果违法行为人，在劳动部门对违法单位责令改正或罚款后，由执照专属管辖的工商部门依据同一事实、理由和法律依据再吊销其营业执照则不属再罚，但工商部门不得再作出责令改正或罚款 ...

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论保险法上的近因原则

二)多因间断发生多种原因危险先后发生，但后一原因介入并打断了原有的某一事件与损害结果之间的因果关系链条，并对损害结果独立地起到决定性的作用，该新，并对证明力较大的证据予以确认。此时，因证据的证明力无法判断导致争议事实难以认定的，人民法院应当依据举证责任分配的规则作出裁判。举例说明，2000年4月 ...

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浅论违约损害赔偿责任中的合理预见规则

规则是指损害赔偿额不得超过违约方在订立合同时，依当时已经知道或理应知道的事实和情况，对违反合同已经预料或理应预料的可能损失。众所周知，违约行为与损害之间具有在一般情况下可导致什么样的损失就行了。即使违约方实际上不具有这种意识，但法律推定他有这种知识。同时，在某特殊案件中，须加上违约方实际上知道的 ...

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如何解雇员工？

进行的解雇都必须说明理由，以可证明的严重事实为依据，而不能以个人印象和主观的判断为准。第三，企业应根据事件的后果和影响作出具体分析，在考虑企业的的员工，雇主可在不预先通知员工的情况下将其解雇，并无需支付解雇赔偿。相关法律：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： ...

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宋山木“强奸门”背后

，已掌握部分可靠证据，此案很快将移交给检察机关。而由于受宋山木强奸门事件影响，山木集团全国多家分校近期出现部分学员退学现象，宋山木的个人形象广告已成人玩具，据说还有护士装等制服。律师回应：宋山木返回深圳接受调查山木培训的法律顾问杨林专程从广州赶来，接受媒体采访，他的担心也是深圳山木培训负责人王 ...

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猎头公司的骗术

之前你一定要把各方面的细则问清楚。他们说的不算，你要看到可以用来做法律依据的细则才行。提供广州市锐精中猎的地址：天河区珠江新城丽晶明珠金来你有可能通过他们找到了很好的工作，但是这不能掩盖他们某些地方对客户进行欺骗的事实！我想我们通过自己的努力，也一样可以找到很好的工作！[回复12345石头的文章] ...

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