、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 第二十七条劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的， 三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 第 ...
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约定一次试用期，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。 〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函 可参考根据民事诉讼法和合同法相关规定办理，即选择由劳动仲裁机构或人民法院确认是应该在劳动合同争议条款中约定，申请确认劳动合同无效的时效应为自知道或 ...
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供方承担违约责任。如协商不成，需方可以根据双方在买卖合同中的约定，或申请仲裁，或向人民法院起诉。 遭遇合同欺诈怎么办？ 一、合同欺诈的责任 合同欺诈 签订和履行合同的； 4、 收受对方当事人给付的财物、货款、预付款或者担保财产后逃匿； 5、 以其他方法骗取对方当事人财物的。 二、遭遇合同欺诈的补救措施 ...
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未要求履行。 二、补救措施 补救措施是债务人履行合同义务不符合约定，债权人在请求人民法院或者仲裁机构强制债务人实际履行合同义务的同时，可根据合同履行情况要求 即按照购买商品的价款或者接受服务的费用承担双倍赔偿责任。 当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施致使损失扩大的， ...
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保证场合，债权人应自主债务履行期届满之日起6个月内对债务人提起诉讼或者申请仲裁。保证合同约定的保证期间早于或者等于主债务履行期限的，视为没有约定 个月。保证人对于通知到达债权人前所发生的债权，承担保证责任。 保证责任消灭后，债权人书面通知保证人要求承担保证责任或者清偿债务，保证人在催款通知书上签字的， ...
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我国仲裁制度建立于本世纪初。民国政府建立后，1912年、1913年分别颁布了《商事公断处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后，首先建立了涉外仲裁 纠纷。仲裁法始终贯穿当事人自愿原则，当事人有权选择是否仲裁、选择哪一个仲裁机构、选定或委托主任指定仲裁员、约定仲裁庭组庭方式，也可以自行和解，达成和解协议 ...
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我国仲裁制度建立于本世纪初。民国政府建立后，1912年、1913年分别颁布了《商事公断处章程》和《商事公断处办事细则》。建国后，首先建立了涉外仲裁 纠纷。仲裁法始终贯穿当事人自愿原则，当事人有权选择是否仲裁、选择哪一个仲裁机构、选定或委托主任指定仲裁员、约定仲裁庭组庭方式，也可以自行和解，达成和解协议 ...
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。《合同法》第114条第2款规定：约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以 原则，任何民事主体一旦造成他人损害都必须以同等的财产予以赔偿。因此，一方违约后，必须赔偿对方因此所遭受的全部损失。但同时，我国《消费者权益保护法》第 ...
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争议，人民法院应予受理。 劳动合同法第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬、低于当地最低工资标准支付劳动者工资、安排加班不 处理机制采取的是一调一裁两审制。为严格规范这一制度的运用，防止大量劳动争议案件未经仲裁便径行进入审判程序，司法解释规定，劳动人事争议仲裁 ...
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原告资格，再次，两者的权限来源和权限范围不同，代理人的权限源于代理人与被代理人的约定或源于指定代理、法定代理的规定，其权限范围也须在代理人与被代理人的约定 债权人造成损害的是指债务人履行其对债权人的到期债务，有不以诉讼方式或者仲裁、方式向其债务人主张其享有的具有金钱给付内容的到期债权，致使债权人的到期 ...
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