该方所有，养子女通过继承、遗赠、赠与等所得的财产，有权带走。 ②收养关系依生父母要求解除的，养父母可以要求生父母适当补偿收养期间支付的生活费和教育费，但因养父母虐待、遗弃养子女而解除收养关系的，养父母不得要求补偿。 ③收养关系解除后，缺乏劳动能力又无生活来源的养父母，对由其抚养长大的成年 ...
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劳动合同，不得对外兼职或建立新的劳动关系，若企业招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给原用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 ，随着全国统一社会保障号的启动，使得社会保险无需也无法重复办理，导致后建立劳动关系的用人单位难以为劳动者购买保险(尤其是工伤保险)，这样一旦劳动者在未缴纳 ...
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他补签2013年12月以后的合同，员工拒签的，保持相关证据后，书面通知解除劳动关系。 （二） 先和员工补签12月以后的合同，至于员工要求的两倍工资公司 的时候，一般也过了1年期限。在此期间，公司必须注意收集员工已经知道没签劳动合同的事实证据，并且保留告知员工补签的证据，等到员工去仲裁的时候，告诉他已 ...
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和劳动用工制度改革而引起的职工下岗、买断工龄、内退、整体拖欠工资等纠纷;但用人单位未进行企业产权制度和劳动用工制度,改革,或改制结束后以下岗、买断工龄等名义与职工解除劳动关系的,人民法院应予受理。 (2)劳动者与用人单位为房改房买卖、住房补贴给付等执行国家房改政策问题发生的纠纷 ...
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其十八周岁时，由于小刚心理上一直接受不了这种收养关系，我们之间的感情急剧恶化，最终导致解除了收养关系。现在小刚已经有了自己的家庭，对我们却视如 。 《中华人民共和国收养法》第30条明确规定：收养关系解除后，养父母抚养的成年子女对缺乏生活来源又没有劳动能力的养父母应当给付生活费。因此，你可以依据以上法律 ...
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其十八周岁时，由于小刚心理上一直接受不了这种收养关系，我们之间的感情急剧恶化，最终导致解除了收养关系。现在小刚已经有了自己的家庭，对我们却视如 。 《中华人民共和国收养法》第30条明确规定：收养关系解除后，养父母抚养的成年子女对缺乏生活来源又没有劳动能力的养父母应当给付生活费。因此，你可以依据以上法律 ...
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。 2、招聘用工的凭证。如，劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录等。 3、日常管理的凭证。如，考勤记录等。 事实劳动关系的任何一方均可提出解除应当签订劳动合同而未签订劳动合同的，符合劳动关系的特征的，用人单位首先应当与劳动者补签劳动合同。 ...
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条规定，从未签合同满一个月的次日起制作二倍工资，最多11个月，并补签合同。 二、劳动者还可以根据《劳动合同法》第三十八条（六）款、《劳动合同法实施条例》第十八条（十）款规定，书面通知用人单位解除劳动关系，并要求用人单位依照《劳动合同法》第四十六条（一）款、第四十七条规定，按照劳动者本 ...
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内部霸王条款 就算签订固定期限合同,员工也不是铁饭碗,依旧可以以严重违反劳动纪律将其解雇,不过企业劳动规章制度必须合理,不合理的规章,制定再多也没有意义。 常凯 说,有的企业,打算马上把三天旷工即解聘写入规章,这和国家关于15天旷工解除劳动关系的规定是矛盾的,也是无效的。他还举例,把每天上午只能上两次 ...
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本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付给劳动者经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算。 本法施 按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 也就是说，劳动关系跨越新旧法的，以2008年1月1日为分界线，2008年1月1 ...
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