当事人举证，而且可以主动依职权收集证据。 7、后果不同。当事人不服仲裁裁决可提起民事诉讼;当事人不服劳动监察处理决定则可提起行政诉讼或行政复议。 8、受理 的法律后果。这是对用人单位直接违反劳动法关于维护劳动者合法权益方面的保障性和禁止性的规定应承担的责任。通过法律制裁，在使违法者受到行政上、经济上 ...
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，做出相应的处理，保护消费者的合法权益。 四、根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁解决。这种解决争议的方法，往往在商品购销的书面合同里约定， ，不宜采用这种方式解决争议。 五、向人民法院提起诉讼。诉讼的发生，往往是消费者的权益受到严重侵害，甚至消费者的人身和重大财产受到侵害时，以及已尝试各种解决 ...
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，单位即丧失了工伤保险经办机构从保险基金中支付该工伤职工工伤待遇的途径和程序，但并不意味着该受伤职工工伤待遇权利的丧失，最终只能由用人单位另行赔付 再审中赢得了诉讼。 上述案例中的中院认定未在法定时限提出工伤认定申请，并不意味着工伤职工工伤待遇资格和权利的绝对丧失，实际就是依据劳动仲裁部门处理工伤待遇 ...
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（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利； （2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利； （3）有申请有关人员回避的权利； （4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利； （5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利； （6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方 ...
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。包括离婚及离婚的财产纠纷、解除非法同居关系纠纷、恋爱引起的财产纠纷、抚养和赡养纠纷、解除收养关系纠纷等。 2） 继承遗产纠纷。包括继承权纠纷、遗嘱继承 条件是必须先由相关的劳动争议管理部门进行仲裁，当事人对仲裁结论不服才可以去法院打官司，未经仲裁不能直接向法院提起诉讼。 （3）第三类纠纷范围。 上述 ...
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，当劳动者和公司发生劳动争议时，劳动者现在更愿意通过仲裁和诉讼来解决。 在劳动争议中，双倍工资问题是一个比较突出的争议点，然而双倍工资中月份的计算方式乃是 的合法权益就受到了侵害，从甲知道自己的合法权益受到侵害时起，这一年的诉讼时效就开始计算，也就是说从2009年2月开始，甲双倍工资的胜诉权就开始慢慢 ...
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（一）与经营者协商和解； （二）请求消费者协会调解； （三）向有关行政部门申诉； （四）根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁； （五）向人民法院提起诉讼。 ...
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范围。②劳动能力的问题。凡是年满16周岁，有劳动能力的公民均是具有劳动权利能力和劳动行为能力的人。③劳动合同。劳动合同的效力问题中关于劳动合同无效的情形与 。重点为女职工的特殊劳动保护。⑦劳动争议。先仲裁后诉讼。需要重点掌握劳动争议仲裁与仲裁法里的仲裁的具体区别，以及在仲裁时间上的限制，如提出仲裁要求 ...
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的观点，当然也不能得到法律的保护。因为这种观点混淆了保险监管法律规定和保险合同法律规定的后果，违反保险合同法律强制性规定才能导致人身保险合同无效；而 合同无效并要求保险公司返还保险费不仅得不到人民法院或者仲裁机构的支持，而且还白白损失了一笔诉讼或仲裁费用。所以说，准确理解什么样的人身保险合同无效具有 ...
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，明确双方当事人的基本身份情况。劳动者应当写明姓名、性别、民族、年龄、职业、住址和工作单位、联系方式；用人单位则写明名称、地址、用人单位的法定代表人姓名、职务及 ，否则，遗漏部分还需追加或另行申请，延长了不必要的诉讼时间。 第三，列出证据。在提交仲裁申请时，当事人应当一并提交相关的证据，证据包括书证、 ...
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