劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期内也要签劳动合同。同时，如果试用期超过了一个月的宽限期就要给开双 情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，老王他们的诉讼为什么没得到仲裁的支持？问题是他们在厂子劳动的期间，厂子还没取得法人资格，还不具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-775302.html -了解详情
）不存在对基金运作已经造成或者可能造成不良影响的重大变更事项，或者诉讼、仲裁等其他重大事项； （七）不存在治理结构不健全、经营管理混乱、内部控制 但中国证监会规定的特殊基金品种除外。 投资特定指数所对应的组合证券或者基金合同约定的其他投资标的的开放式基金，其基金份额可以用组合证券、现金或者基金合同约定 ...
//www.110.com/ziliao/article-752562.html -了解详情
劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。所以，试用期内也要签劳动合同。同时，如果试用期超过了一个月的宽限期就要给开双 情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 本案中，老王他们的诉讼为什么没得到仲裁的支持？问题是他们在厂子劳动的期间，厂子还没取得法人资格，还不具备 ...
//www.110.com/ziliao/article-751414.html -了解详情
公司支付经济补偿金10000元及加付经济补偿金一倍的赔偿金10000元。劳动人事争议仲裁部门支持了黄某支付经济补偿金的请求，但驳回了其加付赔偿金的请求。 五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-725423.html -了解详情
最近3个月，培训中心不再付5000元那部分。小陈的一条短信还显示：一个139的手机号码机主向他索要建行卡号。小陈说：那机主就是袁某。 法院责令 关系经济补偿金等，双方已达成调解，公司当场付调解款6500元，双方约定再无任何劳动争议纠纷。 仲裁调解书不是本人自愿签的!钱先生当庭表示，我对再无任何劳动争议 ...
//www.110.com/ziliao/article-722625.html -了解详情
，任营业员，双方未签订书面劳动合同。2008年6月，双方签订一年期劳动合同，约定原告任督导，工资1950元/月，2009年4月，工资调整为2050元/月。 保险费待遇。与此同时，茶叶店的经营者经营着与被告同一品牌的茶叶业务，被告作为一个在行业经营十余载的企业，何以允许并容忍企业内部职工不忠实于企业、 ...
//www.110.com/ziliao/article-712213.html -了解详情
种社会责任。经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资(月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资)的标准 提出解除劳动合同，只有以《劳动合同法》第三十八的规定(未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费 ...
//www.110.com/ziliao/article-710993.html -了解详情
的签名，签订时间是陈某工作后一个月。陈某承认签订过此协议。仲裁委以此认定该协议具有劳动合同效力，裁决驳回了陈某的仲裁请求。 律师说法如何判断劳动合同 双方的实质关系作为判断标准。如果作为劳动合同法合法的主体，在一份聘请协议书中，约定了工作内容和工作薪资等内容，该聘请协议可以算劳动合同。在劳动合同中， ...
//www.110.com/ziliao/article-667117.html -了解详情
行使用人自主权的正当行为，并决定以郑某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。 律师点评：用人方单方变更员工工作岗位是否合法 本案中的焦点是 的规定。劳动合同法第35条规定，用人单位与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 只有符合以下情况，用人单位可以变更 ...
//www.110.com/ziliao/article-664468.html -了解详情
约定试用期工资标准，对本单位相同岗位最低档工资的80%和劳动合同约定工资的80%明确选择其中一个标准。一旦发生劳动争议，按照较高的标准支付试用期工资，以 向劳动者说明理由，举证责任在用人单位一方；举证不能，则劳动者可要求仲裁部门撤销用人单位的解除决定或者要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。可见， ...
//www.110.com/ziliao/article-649258.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务