某大厦的“广州欧雷贸易有限公司”，发现办公室早已是“铁将军”把门。该公司员工蒋先生说，这家公司一直在向经营进出口贸易业务的公司和有关企业推销广交会展位，声称只要付2 深圳公司的代表上门吵着要退款，而老板悄悄退了定金，我才隐约觉得不对劲，没想到隔天老板就卷款走人。”记者随后从广交会新闻中心证实，展位不能 ...
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李家的上网线，民警逐一排查，“苍松”是其中襄樊房客郭某。郭某被民警抓住后哀叹，他本以为自己用别人的名字异地上网就不会暴露自己的行踪，没想到还是被网 月27日，民警在一私房内将“无所谓”抓获。经查，“无所谓”姓叶，36岁，武汉某公司员工。民警依法对二人行政拘留15天。6.“×阁”站长浮出水面9月25日， ...
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大米，匆匆来到萧然东路384号的杭州香山健身有限公司。一进公司大门，那名男子就对员工们说，这是公司老板娘早些时候定的大米，要他送来的，这袋米总共 热心的葛经理分析说，像他们这样的健身美容行业，负责人常常不会很早去公司，可能一些骗子就会抓住这个时机，对员工们“下手”，希望大家都能引起警觉，防止上当受骗。...
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条件，改善职工文化设施和住房、膳食、医疗、托儿所、交通条件，并提供其他与公司经济状况相适应的福利待遇。nbsp公司工会是职工利益的代表，它的基本任务是：依法 ；员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的。nbsp（ⅰ）员工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失 ...
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赔，还向警方报了案。 2004年4月20日，郑某的家人以某旅游公司和某保险公司为被告向法院提起诉讼，请求判令被告支付人身意外保险金20万元。 法院受理后， 是祸首。 航空公司不甘示弱，向法庭指证保单是其员工郭某与旅游公司员工文某私下沟通提供的，造成的损失不关我事。郭某则声称，当初文某以其公司迁新址办公 ...
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将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。 损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费 ...
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或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般 的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。...
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按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 4、月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二 社会秩序的。 7、犯有其他严重错误的。 很多时候公司决定不续约或中途辞退某些员工的真正原因，都是因为公司经过考察之后对员工当事人的工作能力并不满意，可员工在 ...
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；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班， 考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在 ...
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；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 2、如果用人单位口头解除解除合同，不出具证明工作交接已经完成的离职证明，劳动者可以在几个月后要求继续上班， 考核工资差额的25％经济补偿金请求，不予支持。公司不服，上诉至上海市第一中级人民法院，辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利，应从工资中扣除；林小姐在 ...
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