防止某些人利用改制、转制之机，以各种非法手段侵吞公有资产，是摆在各级领导面前的一个必须认真对待的问题。我们认为，只有加强法律监督和控制，才能有效的 制度中，股东会、董事会、监事会、经理层各司其职、各行其权。然而，我国的国有企业中普通存在的严重内部人控制、国有股权代表人缺位、董事会与监事会监督功能弱化等 ...
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指责，有人认为经营权是造成国有经济弊端的主要根源，它必然会回到所有权人过多干预企业法人经营权的局面，由此而断定经营权说是日益走向没落的理论。但是这种说法却经营 地把握其意义。法人财产权制度的确立仅仅是为现代企业制度的建立准备了基础性的条件，还需要企业的领导机制、激励机制、监督机制、保障机制等制度的设置 ...
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的法律意见书签字，对上述业务以及办理的其他法律事务 的合法性负责。 13. 完成领导临时交办的其他法律任务。 (一)日常法律事务 1. 对顾问单位有关业务上涉及的 见证书或法律评价书。 3. 为顾问单位的企业设立、股权转让、增资减资、招标投标、合并分立、清算注销、资产重组、改制上市等提供法律服务。 4 ...
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盗印等知识侵权行为，人们的反应也相当漠然。不少人，甚至一些地方和部门的领导，思想认识也有许多偏颇。认为黄是有害的，应该扫掉，而非则无关紧要 可以消除很多纠纷，减少大量不必要的经济损失。权利人，尤其是作为市场经济活动主体的企业，应当提高知识产权保护意识，制订切实可行的知识产权战略，加强知识产权管理。应当 ...
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证明的从业人员; (七)法律、行政法规规定的其他条件。 质量监督部门对乳制品生产企业颁发食品生产许可证，应当征求所在地工业行业管理部门的意见。 未取得食品生产许可证 应当如实标明产品名称、规格、净含量、生产日期，成分或者配料表，生产企业的名称、地址、联系方式，保质期，产品标准代号，贮存条件，所使用的 ...
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问题，结合考虑其发展趋势，政法机关和劳动监督维权部门必须在党委、政府的统一领导下，发挥职能作用，正确处理好因劳资矛盾引发的纠纷和群体性事件，真正做到 的建设，我认为应采取以下措施来加强管理： 1、加大宣传教育力度，增强企业经营者和劳动者遵规守法意识 在全社会加强就业观念教育，促使雇员摒弃只有正规就业或 ...
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，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于安排其休年假的意见，小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新领导对此似乎 包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工 ...
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一合同我们有关人员的法律意识和施工经验等等，都可能成为了导致我们建筑施工企业合同风险、发生合同纠纷的直接根源。 第 4 页 目前由于公司施工项目分包合同大多 切勿草率，感情用事，一旦涉及到建筑施工企业重大利益时要及时汇报，不要先斩后奏。类似于签证或函件上情况属实，请领导批准或审查之类语言在签证或函件上 ...
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第 2 页 ☆ 建立健全必要的合同管理制度。根据具体情况，从合同签订到履行完毕，企业应制订一套切实可行的、完善而严密的合同管理制度。 ☆ 聘请法律顾问，降低经营 利用合同进行欺诈。所谓管理包括： 1、设置必要的买卖合同管理机构，有主要领导挂帅，有专职的合同管理员。其主要任务是负责检查、监督和指导、审核 ...
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，小陈感觉自己越来越清闲。接下来，公司人事部征求小陈关于安排其休年假的意见，小陈想在新领导面前表现一下自己，口头表示暂不考虑休假。但新领导对此似乎 包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。 公司可能说是小陈主动放弃休假的。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定：用人单位安排职工休年休假，但是职工 ...
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