呢？显然这种想法是武断的。能否适用开除不仅要结合劳动者的过错情况，还要结合本公司现行有效的、经合法程序制定的并经过公示的规章制度的内容，同时这些规章制度不能 年龄的职工能否开除的复函（劳办发〔１９９７〕２４号）中提到：关于职工因经济问题在达到退休年龄前未能证实其所造成损失的具体金额，而在已超过退休年龄 ...
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劳动合同；若超过试用期，则企业不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。 相关知识： 关于试用期辞退有否补偿的问题 按照《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （ ...
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积极主张自己的权利，以及时结束法律关系不确定状态，解决合同纠纷，稳定社会经济秩序都是十分必要的。实行这一制度，要求合同当事人一定要在法定的诉讼 ，还可以通过审判监督程序，向原审人民法院或上级人民法院申请再审。 在合同履行中出现问题，应积极主张自己的权利，并保留相关证据。如发现对方当事人的资信有所怀疑， ...
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的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。象你这种情况，你与房地产公司在签约时，已经明确约定了采用仲裁方式解决双方之间将来可能发生的纠纷，即 委员会的受理范围。武汉仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同纠纷和财产权益纠纷。劳动争议、行政争议等则不属于武汉仲裁委员会的受案 ...
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的归责原则不是单纯的一元归责原则，而是多元归责原则。本条前段由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，是无过错责任原则；第二项中 这10%以下责任的衡量并非没有必要。确定这部分责任要考虑两方面因素：一是我国经济发展的一般水平和高危作业人的承受能力， 综观法制发达国家的立法，凡法律规定 ...
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的纠纷提交某一具体仲裁委员会仲裁的书面意思表示。象你这种情况，你与房地产公司在签约时，已经明确约定了采用仲裁方式解决双方之间将来可能发生的纠纷，即 委员会的受理范围。武汉仲裁委员会受理国内外平等主体的公民、法人和其他组织之间的经济合同纠纷和财产权益纠纷。劳动争议、行政争议等则不属于武汉仲裁委员会的受案 ...
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的归责原则不是单纯的一元归责原则，而是多元归责原则。本条前段由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，是无过错责任原则；第二项中 这10%以下责任的衡量并非没有必要。确定这部分责任要考虑两方面因素：一是我国经济发展的一般水平和高危作业人的承受能力， 综观法制发达国家的立法，凡法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-769998.html -了解详情
的归责原则不是单纯的一元归责原则，而是多元归责原则。本条前段由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，是无过错责任原则；第二项中 这10%以下责任的衡量并非没有必要。确定这部分责任要考虑两方面因素：一是我国经济发展的一般水平和高危作业人的承受能力， 综观法制发达国家的立法，凡法律规定 ...
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的归责原则不是单纯的一元归责原则，而是多元归责原则。本条前段由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，是无过错责任原则；第二项中 这10%以下责任的衡量并非没有必要。确定这部分责任要考虑两方面因素：一是我国经济发展的一般水平和高危作业人的承受能力， 综观法制发达国家的立法，凡法律规定 ...
//www.110.com/ziliao/article-769897.html -了解详情
的归责原则不是单纯的一元归责原则，而是多元归责原则。本条前段由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，是无过错责任原则；第二项中 这10%以下责任的衡量并非没有必要。确定这部分责任要考虑两方面因素：一是我国经济发展的一般水平和高危作业人的承受能力， 综观法制发达国家的立法，凡法律规定 ...
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