体制的改革和市场调节范围的扩大，人们之间关于产供运销的经济交往日益增多，诸如买卖、购销、承揽、加工、租赁、劳务等成为商品生产和交换的常见法律形式，对于这些经济活动的调整，不宜采用行政干预和高度集中管理的方式，而必须依从民法的平等原则。 历史实践证明，民法的平等原则是 ...
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遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的 以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。 定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限的 ...
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派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的 都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法（草案）》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故 ...
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遭受精神损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的 以及每期给付标准。执行期间有关统计数据发生变化的，给付金额应当适时进行相应调整。 定期金按照赔偿权利人的实际生存年限给付，不受本解释有关赔偿期限的 ...
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内容为：由于公司部门调整，程某原有工作岗位被合并，经与程某协商后，未能就变更劳动合同内容达成一致意见。根据《劳动合同法》关于劳动合同订立时所 发生重大变化，导致劳动合同无法履行的条件。 第二，客观情况具有法定要求。劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》规定，客观情况是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同 ...
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派遣起步效晚。由于劳务派遣业在我国起步较晚，所以调整其关系的法律规定存在滞后的情况。首先，我国没有关于劳务派遣的统一立法。其次，个别地方出台的一些有关的 都可以写入派遣劳务合同，而且目前的《劳动合同法（草案）》第二十四条，关于社会保险金的缴纳、劳动条件和劳动保护、工作时间和休息休假、劳动纪律、工伤事故 ...
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的分保手续费。 （二）按累进百分率计算。累进百分率的计算办法，是根据赔付率的高低来调整分保手续费的百分率，即合同业务成绩越好、赔付率越低，分出公司收取的分保手续费越 的。对当年度原来的接受人而言是转出，对下年度新的接受人而言是转入。 关于未满期保费的计算，较公平、正确的办法是逐张保单按已到期和未到期的 ...
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剩余款项再申请个人商业贷款。 三、公积金贷款的额度 北京住房公积金贷款最低首付款比例调整为20%.即贷款额度不得超过房屋评估价值或实际购房款（以两者中较低额为准 址低首付款和信用等级。 七、在什么情况下需要做个人信用评估？ 根据《关于个人房担保委托贷款有关问题的通知》规定，自2003年1 月1 日起， ...
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进行协商的要求,用人单位以严重 违反规章制度为由单方解除劳动合同的意义也将大 打折扣. 关于劳动者不能胜任工作或劳动合同无法履行的 解除。《劳动合同法》四十条作出了 合同法》并没有给任何人以铁饭 碗。本条款规定前提是允许企业在战略调整时裁减 人员,而后才有在同等情况下优先保留合同期长、家 庭有实际困难 ...
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额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。 2、用人单位应根据法律关于医疗期的规定，结合医疗机构出具的病休证明，准确确定医疗期的期限，另外，在医疗 ； （二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所 ...
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