我国绝大多数企业为员工提供的福利项目如下： 一、社会保障 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险 保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。 二、住房津贴 传统的中国国营企业，住房分配或 ...
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、按月发放伤残津贴（本人月工资）：一级90%；二级85%；三级80%；四级75%.到达退休年龄后停发，改享养老保险待遇。 3、由单位继续按月继续缴纳各项保险， 赔偿方式（限五级十级伤残等级）。 对于五级十级伤残，职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应一次支付支付： 1、一次性伤残补助金：五级18个月； ...
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另一方面，离退休人员再聘可以享受工伤保险待遇。因为劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十三条规定：已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用时， ：离退休专业人员受聘工作期间，因工作发生职业伤害的，应由聘用单位参照工伤保险的相关待遇妥善处理；因工作发生职业伤害与聘用单位发生争议的，可通过民事 ...
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价值，所以就不能被用来申请保单贷款。 据了解，具有储蓄性质的人寿保险、分红型保险以及养老保险、年金保险等人寿保险合同的保费，在缴纳一定时间后，会积累一定数量的现金价值，投保人要退保，则可要求保险公司返还该部分现金价值，而这类保单是具备贷款功能的；而对于短期的意外险和健康险， ...
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所需的正式在编职工的经济补偿金、提前退休人员补缴费、一次性养老保险补贴费、两保人员基本养老、基本医疗保险金以及其他可以提留的费用等，提留的标准和 采用协议转让方式。 （三）受让方吸纳原单位70%以上职工、签订三年以上劳动合同、一次性付清转让款的，给予10%折扣优惠。一次性付清有困难的可以分期付款，首 ...
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政策： 1、依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。 2、月平均实际安置的 残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。 4、通过银行等金融机构向安置的每位残疾人 ...
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原告在公司正式上班则工资另行协商；被告应为原告购买注册及合同期内的养老保险及医疗保险；合同期限为2013年1月26日起至2015年1月25日止。合同 。 1、原、被告之间不存在劳动关系。本案原告与被告虽然签订了书面的聘用劳动合同，就被告使用原告的工程师注册证书并支付一定费用的事宜达成一致，但原、被告 ...
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争议新规征求民意，据悉，新办法明确了劳动争议的范围，包括1、除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生 或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议； 3、证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人（具备行业资格证、执业证、委托代理合同）与委托人（ ...
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劳动争议新规征求民意，据悉，新办法明确了劳动争议的范围，包括除劳动合同中明确约定将住房公积金作为劳动者福利待遇的以外，劳动者与用人单位因住房公积金产生 的人员或已依法享受基本养老保险待遇的人员之间发生的争议；证券业、保险业等行业的证券经纪人、保险代理人（具备行业资格证、执业证、委托代理合同）与委托人（ ...
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政策： 1、依法与安置的每位残疾人签订了一年以上（含一年）的劳动合同或服务协议，并且安置的每位残疾人在单位实际上岗工作。 2、月平均实际安置的 残疾人按月足额缴纳了单位所在区县人民政府根据国家政策规定的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险。 4、通过银行等金融机构向安置的每位残疾人 ...
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