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】 【颁布时间】2005-5-25 【失效时间】 【全文】 关于确立劳动关系有关事项的通知 劳动和社会保障部 劳社部发〔2005〕12号 各省、自治区、直辖市 、用人单位招用劳动者符合第一条规定的情形的,用人单位应当与劳动者补签劳动合同,劳动合同期限由双方协商确定。协商不一致的,任何一方均可提出终止 ...
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结构试点城市的破产国有企业职工(特殊工种退休、因病或非因工致残完全丧失劳动能力人员退休除外),可提前5年退休。 第 2 页 资源枯竭型破产关闭企业职工 其符合特殊工种退休条件的人员,可再提前5年退休。 4、自谋职业者 《劳动保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知(劳社部发[2001]20 ...
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,依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理,但有下列情形之一的,劳动保障行政部门不予受理,并书面告知申请人,其中第(一)种情形就是超过法定时限提出 在工作期间摔伤是事实且在工伤保险期间。承认原告受伤后第三人没有及时向县保障局提出工伤认定申请的事实存在。但辩称原告并没有提供合法有效证据证明原告静脉血栓 ...
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宜宾市人力资源和社会保障局作出:宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书,认定原告的职业病为工伤。工伤认定后,原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请伤残 后,从事何种职业不得而知,无法证明其职业病与公司存在任何关系;原告单方面违反劳动合同,原告与公司早已不存在合同关系,公司不应承担相应的责任。 法院经 ...
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合同并要求现用人单位支付经济补偿金。 【评析】 笔者同意第二种观点。 《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除 的情形下,认定劳动者能否解除劳动合同并要求支付经济补偿的关键在于用人单位没有给劳动者缴纳社会保险费是否存在过错。 社会保险是社会保障制度的一个最重要的组成部分 ...
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议。超过退休年龄的劳动者被拖欠工资究竟能不能讨回?此类超龄劳动者的劳动权益又该如何保障? 从2016年年底开始讨薪 今年81岁的薛春勤因为没有养老保险也 年他开始在当地一家公司里做门卫。当时只是和公司进行了口头协商,没有签订劳动合同,每月工资1000元。薛春勤告诉笔者,2014年和2015年这两年的 ...
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,宜宾市人力资源和社会保障局作出:宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书,认定原告的职业病为工伤。工伤认定后,原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请伤残程度 :观察对象。2010年5月原告因自身身体原因自动离职,原、被告解除了劳动关系。被告为原告购买了从2009年11月至 2010年5月的工伤保险费 ...
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3月6日向清丰县人民法院提起诉讼,要求:1、依法撤销被告清丰县人力资源和社会保障局于2015年1月19日作出的豫濮(县)工伤退字(2015)06号《濮阳市 依照国务院《工伤保险条例》第十八条规定办理,但有下列情形之一的,劳动保障行政部门不予受理,并书面告知申请人,其中第(一)种情形就是超过法定时限提出 ...
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应当提早核实。另外,职工的累计工作时间还可以根据档案记载、社保缴费记录、劳动合同等材料确定。 年休假单位难安排 赔偿工资为两倍 2013年1月,小 年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正《办法》第10条规定:用人单位安排职工休年 ...
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关系。经过一审、二审,苏州中院于2012年9月作出终审裁定,确认双方存在事实劳动关系。随后,陈某向吴江人社局提起工伤认定申请,但该局作出了工伤认定 根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤事故后,用人单位应在30日内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请;用人单位不申请的,工伤职工或其直系亲属、工会组织 ...
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