运作不规范，高比例从劳务工工资中提取管理费，甚至克扣拖欠劳务工工资、不给他们缴纳社会保险；更有个别劳务派遣组织与个人勾结，从事多层劳动力派遣或转让劳动力等等，劳务 ，远比劳动者与用人单位二者之间的关系复杂得多，一旦出现争议，处理难度很大，维权成本很高，不利于劳动者维权和劳动关系的稳定。 在实践中，某些 ...
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年休假，而累计工作的规定关系到劳动者可以享受年休假的天数。关于连续工作和累计工作时间的证据，可以通过档案记载、社会保险缴费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的 规定。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 2008年国务院颁布《职工带薪年 ...
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保险条例第十九条第一款规定，对依法取得职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书的，社会保险部门不再进行审查核实。 由于职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书是由经批准承担 认定为工伤并享受了工伤保险待遇，且与用人单位解除劳动合同后，在其再就业并参加工伤保险的情况下，职业病病情有所加重，社保部门进行工伤认定将面临 ...
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）特区内注册资金1000万元以上（含1000万元）的企业。 除上述单位外的劳动信访事项，由各区劳动局信访机构受理。 社会保险信访事项按现行管辖方式受理并处理。 三、 有效证件（如居民身份证、工作证等），提供有关材料（如劳动合同、押金收据、工资表、考勤表、辞退通知等）的原件或复印件。 六、属于集体来访的 ...
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上述特殊工作时间制与工会支部商定。nbsp第四十一条因业务上的关系，需要每周工作６天的工作，原则上每周工作６天。nbsp第四十二条公司因业务需要 事项的谈判。nbsp第一百四十五条公司、工会和工会支部之间的争议通过谈判委员会不能解决时，可请管辖区内的劳动委员会进行斡旋、调解或仲裁。nbsp对斡旋方案或 ...
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尽快制定《农民工权益保护法》，建立专门的农民工劳动争议纠纷仲裁机构和仲裁制度，尽快出台劳动合同法律法规，将农民工纳入劳动合同法的范围。同时，有关政府部门应该严格 的弱势境地。单个劳动者是无法与企业建立力量平衡的劳动关系的，也不可能凭借个人的力量来实现和保障自己的权利。劳动者只有组织起来才能形成与雇主相 ...
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资本的情况。在此，收购方需要分清实缴资本和注册资本的关系，要弄清该目标公司是否有虚假出资的情形(查清出资是否办理了相关转移手续或者是否进行了有效 方面的风险： 第一、目标公司是否合法地与其原有劳动者签订和有效的劳动合同，是否足额以及按时给员工缴纳了社会保险，是否按时支付了员工工资。考察这些情况，为的是 ...
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的问题、协调清算中各个环节的关系； 3. 负责与法院联络，向法院报告工作； 4. 代表清算组对外签定合同、参加谈判、出席会议、代理诉讼等活动； 5. 以清算组 清册 7、负责了解破产企业职工人数、工资数额、社会保险情况 8、负责查清纳税情况。 （四）、清算组内部评估师的工作，评估师在个别情况下被指定为 ...
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劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。 对于单位的这些做法，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者在离职后，因社会保险或档案 ...
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劳动合同的证明、不为劳动者转移档案、不为劳动者转移社会保险关系等等，给劳动者带来不少损害。 对于单位的这些做法，《劳动合同法》规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者在离职后，因社会保险或档案 ...
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