订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。据此，劳动合同一经订立即产生法律效力，当事人必须严格履行，在劳动合同到期之前，任何一方不得随意终止或 的； 4.被追究刑事责任的； 有下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人： 1.劳动者患病或者非因 ...
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要求定做人让与建筑用地的担保抵押权。工作尚未完成的，承揽人可以为了其已提供的劳动的相应部分的报酬以及未包含在报酬之内的垫款，要求让与担保抵押权;同时，造船厂所有权人 合同债务人，而不是第三人，在发生法律纠纷时，抵押人较少地质疑抵押合同的效力问题，并在依法处分抵押物时，有较少的抵触情绪，有较多的与抵押权 ...
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方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。 3.在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人 劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。 4.在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即 ...
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范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。 3、在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖， 发生劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。 4、在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出， ...
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范围方面，仲裁涵盖民事、经济的绝大多数领域，包括各类合同纠纷和其他财产权益纠纷；而劳动争议仲裁仅限于劳动争议。3.在管辖方式方面，仲裁实行协议管辖，当事人 劳动争议后不得直接向人民法院起诉，而必须先申请劳动争议仲裁且当事人之间无需订有仲裁协议。4.在裁决效力方面，仲裁实行一裁终局制度，裁决一经作出，即 ...
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范围是指劳动法效力，即劳动法适用于哪些人。我国劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”我国在１９７８年改革开放以前的计划经济体制下，各种 ...
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卡等）； 6、其他劳动者的证言； 7、其它能够证明劳动者与用人单位存在事实劳动关系的证据。 （1）载有劳动者名字的用人单位的各种文件 用人单位下发的各种 与用人单位存在劳动关系的事实。但是，此类证据必须上有用人单位的公章才有证明证明效力。 （2）劳动者代表用人单位与其它实体或个人签订的合同 在用人单位 ...
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民事活动，是完全民事行为能力人。十六周岁以上不满十八周岁的自然人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力人。但也不是所有十八周岁以上 目的是保证合同顺利履行，因此，对于担保条款，首先要考察担保的效力问题。如果签订一个合同，而担保是无效的，无异于上当受骗一样，事后是很难弥补的。 保证是一 ...
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当事人的真实意思表示，基于平等协商的基础上形成的，并且已经固定于双方签订的劳动合同中，对双方当事人均产生法律拘束力，双方不得再以此为由向对方要求任何 合同内容违法，那该约定也是没有法律效力的。劳动合同法和社会保险法均规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，该规定是法律的强制性规定，任何个人和单位不得排除 ...
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调整为工程监控中心资料员，工资降到每月仅有2000余元。王女士对此不服申请劳动仲裁，并提供电子邮件以及三段谈话记录作为证据，证明自己从始至终不同意调岗。 用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同，所以该行为不具备法律效力。因此，公司应向张女士支付劳动关系存续期间的工资，并支付生育津贴、生育 ...
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