劳动者与用人单位 -法律常识搜索

用人单位怎么举证

。用人单位承担举证责任的情形： 1、劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，用人单位应在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。 2、在确认劳动关系争议中，用人单位负以下举证责任：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录；劳动者填写 ...

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本案中的职工能否再享受工伤保险待遇

支持。第二种观点认为，虽然法律法规没有明确规定劳动能力鉴定复查权必须建立在劳动者与用人单位继续存在劳动关系之上，但对既有相关法律、法规的解释以及从立法即自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定及《重庆市工伤保险 ...

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补缴社会保险费是否属于法院受案范围

的争议应当属于法院受案范围。第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的行政手段或者其他管理职能能够解决时，的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理的性质，不属于单一的劳动者与用人单位之间的社会保险争议。二、最高人民法院对(2010)甘民申字第416号 ...

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私家车驾驶员与平台企业之间的关系

司机没有议价能力，只能被动接受或者放弃。二、我国认定劳动关系标准的笼统性与滞后性劳动合同法是从订立书面劳动合同角度判断是否建立劳动关系。如果未签订书面单位的业务指的是主营业务。而现实生活中，劳动者提供的劳动与用人单位的主营业务不相匹配的情形比比皆是，比如法院聘请的保洁人员、学校聘请的保安。因此， ...

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用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。依据，即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动 ...

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未订立劳动合同辞职后能否要求用人单位补缴社保

单位和职工共同缴纳基本保险费。根据《社会保险费征缴暂行条例》第十三条规定：缴费单位未按规定缴纳和代扣社会保险费的，由劳动保障行政部门或者税务机关责令限期缴纳；逾期本法第三十八条规定解除劳动合同的。第八十二条规定：用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日 ...

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本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持

公司支付因未与其签订书面劳动合同二倍工资10000元等请求。【问题】本案劳动者主张的二倍工资法院能否支持？【分析】依据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 ...

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用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

必备条款，降低工资系对劳动合同的变更。劳动合同法第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。依据，即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动 ...

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加班工资如何计算才正确？

的工资为依据计算加班工资。合同没有约定工资数额，应以正常收入为据邱庚莲与公司签订的劳动合同中只提到其月工资实行计件，并未明确具体标准。2018年元月，庚莲的正常工资收入作为基数。加班工资的计算，并不以劳动者与用人单位在劳动合同中有无约定为前提，用人单位更不能以无此约定为由随意确定计算标准。对于 ...

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劳动关系建立与解除之辨析

的运输工作。此后，被告根据原告的生产需要运输原材料，原告根据被告运输原材料吨数与被告进行结算。2015年9月10日，被告将榨菜原材料运输到原告处下货，被告以自己的技能、设施承担经营风险，不听从单位的有关指令，与用人单位没有身份隶属关系，不应认定为单位的劳动者。【案件焦点】 1.原、被告双方是否建立 ...

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