三：加班费可以用补休代替吗？ 有网友称，其公司在法定节假日安排员工加班，之后以补休的方式来替代支付员工加班费。对于此种做法，人保局专家表示，这是完全不合法 介绍说，值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班一般是不从事 ...
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企业想通过扣押年终奖的办法达到留住人才的目的，在法律上行不通。 即使员工不离职，在劳动合同中约定年终奖在次年三四月发放是否可以？也不妥当！因为根据《 。 用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应支付克扣或拖欠工资额25%的补偿金 ...
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一般在没有签合同的情况下工作满一年的，根据法律的相关规定，可以视为已经订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，如果员工没有过错而被用人单位开除的话， 》第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形 ...
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告诉记者，刚入公司时曾经受过培训，教他们答复应聘者的技巧。从公司领导和某些员工的谈话中隐隐约约得知，公司的营利是与应聘者的数目直接挂钩的。令人感到奇怪的是 ，完成试用工作后，公司却借口把报酬降低到了20元。工作了一段时间以后，王小姐发现，唐小姐每次在计算预期赢利时，总是按照会员上缴费用的50％计算。若 ...
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带到扬州彩世塔公司的“培训基地”，房间里摆放着一套模拟摸奖设备，在工作人员手把手的指导下，牟泽容学会了如何在一堆乒乓球中摸出指定的球。与牟泽容同时接受培训的还有 ，奖球倒进去之后，四个角上的奖球被搅动的几率很校这样，彩世塔公司的员工在装奖球时记住四个角的奖球号码，然后再设法把大奖装入对应的奖袋。法律的 ...
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遍。为了谋划企业的重要方案、重大决策，他常常彻夜不眠。多年来，他每天的工作时间几乎都在１６个小时以上。很多亲朋好友常常劝他，企业已经这么大了，不要这么辛苦玩命 ，三笑集团实现了从百十人、百万元产值起步，到“１０年产值翻１０番”、拥有员工７０００多人、销售超１０亿元、利税过亿元的发展业绩；三笑牙刷占领了 ...
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金桥大酒店、还有青岛强风经贸有限公司、威海华锋经济技术合作公司，这四家单位以单位派员工到塞浦路斯菲利浦学院进行短期培训业务为名，获取塞浦路斯的邀请。”随后，谭庆新将 。宋修福：“给我找的工作是在农场放羊，每天8个小时，每月的工资是200镑，相当于人民币也就3000元左右吧。定的工作时间是8个点，实际都 ...
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作的业务量支付一定的佣金，没有额度的限制。如果是劳动关系，用人部门是给员工支付工资用人部门应该遵守国家对于工资发放标准和限制。一、本案争执的焦点是 任务，工作时间也由保险代理人自由决定，甚至于保险代理人可以随时脱离保险公司，终止代理合同。这明显与劳动者与用人单位的劳动合同关系存在明显的区别。二、在本案 ...
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，从国内大专院校录用应届研究生、本科生，从社会上招聘各类员工。与此同时，公司投资1000多万元，利用3年时间（2000年—2002年），完成了覆盖总、分、 制度。目前，股份制改制领导小组及办公室已经成立，前期各项工作正按计划进行之中。作为一个现代企业，在追求企业最大利益的同时，良好的诚信原则和朴素的 ...
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一、试用期怀孕主动提离职可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民 通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 劳动者单方 ...
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