服务单位因工作需要变动乙方的工作岗位、地点时，乙方应当服从安排。 第三条 工作时间和劳动保护1.乙方的工作时间服从服务单位的安排，工作制度按服务单位的规定执行 职业病或因工风传伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的； （2）患病或者负伤，在规定医疗期内的； （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的。 3.不论 ...
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，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据法 第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：(三)女职工在孕期、产假、哺乳期内的; 但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在三期内无视用人单位的 ...
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：(1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(2)患病或者负伤，在规定的医疗期内的；(3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的；(4)法律、行政 有上述情况之所以不能被裁减，是因为这四种情形都是劳动法律法规侧重加以保护的。劳动者在法律法规规定的保护期内，用人单位不能将其裁减，否则，将直接 ...
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或解除聘用合同（1）乙方患病或负伤在规定的医疗期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（符合《实施意见》第三条第5款规定者除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8.nbspnbspnbsp违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由 ...
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法律对具有特殊情况的特殊劳动者给予了特殊保护。企业不能将以下人员划入经济性裁员的范围之内：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者；患病或者非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者；孕期、产期、哺乳期内的女职工；在本单位连续工作满15 ...
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分析】 （一）六十岁以上的人劳动收入受法律保护。 我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 从上述规定我们可以得知，对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况 ...
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分析】 （一）六十岁以上的人劳动收入受法律保护。 我国有关法律规定劳动者退休年龄为男60周岁、女50周岁（女干部55周岁），因此，虽然法律规定 的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。 从上述规定我们可以得知，对于误工费的计算主要从受害人的误工时间和收入状况 ...
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子女的，按超计划生育加重处理。 (二)机关、企业事业单位职工超计划生育的，除征收社会抚育费外，还要按照规定给予经济限制和行政处分。农民超计划生育的，除征收社会 逃避 并非所有的孩子都出生于正常的婚姻之中，非婚生子女的权利也要加以保护。有这样一个案例：林某(女)和乔某(男)1993年谈恋爱后没多久就同居 ...
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低于当地平均生活水平。 义务兵和初级士官入伍前是国家机关、社会团体、企业事业单位职工（含合同制人员）的，退出现役后，允许复工复职，并享受不低于本 保险统筹地区社会保险经办机构单独列账管理。具体办法由国务院民政部门会同国务院劳动保障部门、财政部门规定。 七级至十级残疾军人旧伤复发的医疗费用，已经参加工伤 ...
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和利益。 三、我国法律认定的夫妻共同财产分割原则 根据现行法律以及司法解释的规定，确定夫妻共同财产时应遵循如下原则： 第一：约定优先原则。契约自由是财产法 民法的公平原则，有利于保护双方合法权益。因为享有股权，就要以股东的身份参与公司的经营活动，行使权利、承担义务，就要付出一定的劳动，其股权增值部分则 ...
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