合同能否获赔双倍工资，双倍工资计算多长时间呢？下面通过实际案例来说明。 张某强自2005年1月25日被招聘到某纺织厂工作。张某强在纺织厂工作期间，双方 ，视为已经订立无固定期限劳动合同。这两种法律后果同时适用。但支付双倍工资的时间不是一直支付至实际订立合同时止，而是到法律拟定的事实即视为已经订立无固定 ...
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20%.在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分基础养老金，无论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，都是一样的，缺乏激励机制。 而按照新的养老金计发办法 多缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成多工作、多缴费、多得养老金的激励约束机制，具体计算方案为：（省基+本人指数化月平均缴费工资）/2 ...
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。在该办法下，作为基本养老金最重要的组成部分--基础养老金，无论缴费多少，也不论缴费时间比15年延长多少，都是一样的，缺乏激励机制。 而按照新的养老金计发办法 缴一年就多一些养老金，上不封顶，有利于形成多工作、多缴费、多得养老金的激励约束机制，具体计算方案为：(省基+本人指数化月平均缴费工资)/2缴费 ...
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能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬； (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的 第四十一条的规定执行，不能按季、年综合计算延长工作时间。 71．协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于 ...
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、关于劳动规章制度（4条、80条） 1、劳动规章制度的9项范围：劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额、涉及 ，最高不超过12个月。本人工资高于当地社会职工平均工资3倍的按照该3倍计算。（47条） 八、关于法律责任 21、用人单位违法解除终止劳动合同的责任： ...
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比他这“老革命”(在交换机站干了16年)一个月多了3.5斤猪肉。在我工作之余，因为我还需要“接受再教育”，因为我“大有作为”，因为我年轻、因为要培养专业 生产线做了一些局部的调整，向老板要了一个秒表。对每一个工作位工作流程做了一个精确的时间计算。18号下午，得到老板的同意，生产线开始试运行。结果是生产 ...
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下发生的伤亡不能认定为工伤？蓄意违章造成的负伤、致残、死亡，是指企业职工在工作时间内造成的伤亡，由企业人员证明，纯属本人恶作剧造成的。在具体操作中，不能将 伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为1年。诉讼时效从已知或应知权利被侵害的时间开始计算。职工二十多年前受伤时就已经去医院检查，并开具了证明，去医院检查时 ...
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》和《区企事业单位产权制度改革领导小组相关成员单位主要职责》。在研究部署改制工作、制订年度改制计划、确定年度改制目标、分解具体任务，落实明确责任中，都能 费用，致使部分事业单位改制工作难以推进;四是退养职工按规定工龄计算截止到2003年底，而改制工作得在近期逐步完成，这段时间不计算工龄，影响到退休工资 ...
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期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人 劳动合同发生的争议; 3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; 5、因劳动报酬 ...
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，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 劳动者患病或者非因工负伤，经 还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。 本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 经济补偿金 ...
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