。当事人达成解除收养的决议后，须到户口所在地的公证机关提出解除收养的申请，并说明要求解除收养的理由。公证人员应对当事人要解除收养的原因及有关情况进行调查，以便查明解除收养是否出于当事人的真实意愿；要求解除收养的理由是否正当合理，有无其他意图；双方对财产和生活问题的处理是否合法等，经审查后 ...
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某申请公开的政府信息不存在，使得申请人对其作出的《答复书》产生强烈质疑，并诉诸法律。 综上分析，H市地税局在处理王某提出的政府信息公开工作中存在 处于信息资源占有的弱势地位，当税务机关认为申请内容不明确时，应当主动向申请人说明理由，耐心指导，以便让申请人对需要更改、补充的内容和提供资料情况更加清楚。这 ...
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在庭审中，教育科技公司认为黎先生是试用期内不符合录用条件，解除劳动合同合法，并提交了《新员工试用期（期满）评估表》进行证明。该评估表显示：黎先生 的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，教育科技公司向黎先生出具了《试用期解除劳动关系通知书》，说 ...
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了该公司《员工手册》，该手册载明公司考勤实行指纹考勤管理。若员工未向公司说明理由，1个月中迟到6次以上(含6次)，员工无故连续旷工1天以上(含1天 四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。基于此规定，企业走 ...
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合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同必须具有法定理由，而劳动者单方解除劳动合同是不需要说明理由的，这是劳动法对于劳动者的倾斜性保护。但根据《 缴纳社会保险费义务的，劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由提出解除劳动合同并主张经济补偿的，应予支持。其他非因用人单位单方原因导致社会保险缴费年限不足 ...
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某申请公开的政府信息不存在，使得申请人对其作出的《答复书》产生强烈质疑，并诉诸法律。 综上分析，H市地税局在处理王某提出的政府信息公开工作中存在 处于信息资源占有的弱势地位，当税务机关认为申请内容不明确时，应当主动向申请人说明理由，耐心指导，以便让申请人对需要更改、补充的内容和提供资料情况更加清楚。这 ...
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费1050元、护理费3150元、后续治疗费20000元、饭费307 元、交通费420元，并承担诉讼费。 王某石认为后续治疗费没有 实际发生，不同意赔偿，其他费用， 下还会通知出具医院证明的医 生和作出鉴定意见的鉴定人员出庭作证，说明理由，让赔偿义 务人明白后续治疗费的计算依据，因为医院证明和鉴定书上 ...
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的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有 外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视 ...
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的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 第二十一条 在试用期中，除劳动者有 外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 劳动者虽然处于试用期，但其基本权利也应该得到保障，一些单位常常无视 ...
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的情形，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由 需要特别指出的是，用人单位根据《劳动合同法》第三十九条第( 不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 2、试用期内缴纳社会保险费维权 根据《 ...
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