公司）工作，担任专家级电子工程师一职。2009年3日1日双方签订了无固定期限劳动合同，基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日，科技公司因公司 也表示并无恢复岗位的计划，杨先生所在的工作岗位具有一定的专业性，法律不可能强制用人单位重新设立该岗位。由于原岗位实际已不存在，双方劳动合同客观上 ...
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用人单位裁员时，以下人员应当优先留用： 1、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； 2、与本单位订立无固定期限劳动合同的； 3、家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。...
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19日，郭某入职某仪表公司，双方于2014年8月1日签订无固定期限劳动合同。2017年5月31日至12月12日，郭某为病休状态。 由北京市海淀区人民法院及北京市第一中级人民法院做出判决，且都认定阿里巴巴公司属于违法解除劳动关系。但是，在北京市高级人民法院进行再审时，认定该解除行为合法。 北京高院的 ...
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一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅这句话，成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求，公司应当为其补发工资不足部分，并给付解除劳动合同 35岁的程昱入职西贝伦公司担任版师。2012年1月，双方签订无固定期限劳动合同，约定程昱基本工资为税后18333元，下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整 ...
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职务，在职期间一直表现良好。自2011年起，公司决定与伍女士签订无固定期限劳动合同。2014年初，惠普公司发现伍女士有利用自身工作职位与工作条件之 一旦发生利益冲突的可能性，将及时向公司报告。违反上述声明将导致员工与公司劳动合同的立即解除(无需事先通知、无需支付补偿) 此外，伍女士亲属虽是根据内部工作 ...
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的期限不能随意约定，必须为2年以上的固定期限劳动合同；且被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位仍应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准向其按月 还应当与用工单位订立劳务派遣协议，协议中应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险的数额与支付方式以及违反协议的责任。劳务派遣单位应当将劳务 ...
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的具有独立法人资格的有限责任公司。现年58岁的黄经华系该公司具有无固定期限劳动合同的工人。2016年12月30日，公司与黄经华签订了《合同制员工 运输有限公司和员工订立的《合同制员工内部退养协议书》是双方在协商一致的基础上对原劳动合同内容的变更，符合法律的规定，该协议为有效协议，双方应按协议内容履行。 ...
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。 如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流 劳务派遣组织提供财源，达到其对被派遣人员长期收取管理费的目的。 劳动者提供劳动，用人单位提供生产资料，从公平合理的角度而言，参与分配的只能是劳动者、 ...
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为。这家在中国IT业赫赫有名的明星公司，不久前为了规避新劳动法中有关无固定期限劳动合同的规定，采取了一项大规模的买断工龄行动。此外，还有媒体报道： 就是法国青年人的失业率一度高达20%的原因。 目前，中国劳动者的福利待遇较低，劳动权益经常得不到保障，本质问题是劳动力价格偏低。换句话说，中国的劳动力市场 ...
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。如有的用人单位为了规避其作为用人单位应承担的相应责任，阻碍劳动者签订无固定期限劳动合同，以劳务派遣形式强迫职工置换身份；有的用人单位把本单位职工分流 现象十分严重。因此，规范劳务派遣甚至取消劳务派遣用工形式显得刻不容缓。目前，劳动合同法的制定工作正在进行之中，而劳务派遣是该法令人关注的焦点问题之一。 ...
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