、客观公正的原则，采取向考生及家庭主要成员所在单位或街道组织了解情况、查阅档案、听取群众意见等办法进行。 二、考核工作由人事部门统一组织，公安部门具体负责 考察了解； 2、到考生单位或街道、劳动管理部门了解其现实表现情况，查阅档案，并由其所在单位的组织人事部门出具个人表现的证明材料； 3、到考生家庭 ...
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材料：本人学籍档案、毕业证、报到证、1吋彩色免冠照片8张 政审的具体内容包括:家庭出身（父母亲和爷爷、奶奶的成分，有无海外关系、是什么样的海外关系）和 各地区政审内容是基本一样的，一般程序都是： 1、主管局派人到你单位组织召开座谈会，了解相关情况； 2、调查你的档案中是否有受处分及刑事处罚的纪录； ...
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合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失，劳动者要求用人单位赔偿损失的纠纷，属于劳动争议案件受理范围，公安机关在特定历史时期接收部分社会人员的档案引发的纠纷除外。 3、劳动者与用人单位因住房公积金的缴纳、办理退休手续发生的争议，不属于劳动争议案件受理范围。 ...
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确有错误外，以不动产登记簿为准。本案中，刘某提交的证据效力明显低于房管局原始档案资料，不能证明其对争议房屋拥有所有权。 【法官回应】 举证不能应承担不利后果 案外人的合法利益势必受到损害。本案中，涉案房产自始登记在李某名下，原始档案中并未记载该房所有权曾发生变更或转让，刘某提供的证据不能证明其对该房 ...
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李某出资5万元，于某出资5万元，胡某任法定代表人。根据慈铭公司工商档案材料：2003年5月30日，慈铭公司作出《北京慈济生物医药技术有限公司第一届 规定，合法有效。 【裁判结果】 北京市朝阳区人民法院经审理认为，根据慈铭公司的工商登记档案记载，李某系慈铭公司股东，依法享有股东资格。公司的股东资格，非经 ...
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在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将建立员工的诚信档案，任何员工作假的记录，或在上级压力之下作假的记录，都将记入员工个人档案，会影响到员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。 所有欺骗行为，包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假等在日常行为上的严重 ...
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通知以及经济补偿金。 对此,该公司还向法庭提交了四封投诉信、三封邮件、档案记录等证据予以证实。为进一步查明案件事实,劳动争议仲裁庭曾到该公司进行实地调查, 维权 法院认为,合法的劳动关系应当受到法律保护。陈某就职公司提交了投诉信、档案记录、邮件等证据证明陈某存在对女员工性骚扰、收取好处费等严重违纪行为 ...
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在员工手册进行规范？ （以下条款摘自真实案例，仅供参考） 公司人力资源部将建立员工的诚信档案，任何员工作假的记录，或在上级压力之下作假的记录，都将记入员工个人档案，会影响到员工在公司的晋升、评优、加薪等事项。 所有欺骗行为，包括做假证据、提供假材料、骗取休息时间、骗取病假等在日常行为上的严重 ...
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、有关费用的结清等手续，这部分依照公司的具体制度而定。如若个人档案转到了企业，离职时需领取个人档案（一定要由公司贴封口条，盖章方可），自己暂时完好保管即可。 ...
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； 2、身份证复印件； 3、医院诊断证明或职业病诊断证明； 4、工商企业登记档案资料 5、用个单位与劳动者存在劳动关系的证明（如：劳动合同、厂牌 ） 5、介绍信 三、工伤仲裁所需材料有哪些 1、身份证复印件； 2、工商企业档案登记资料 3、工伤认定书； 4、劳动能力鉴定结论书 5、停工留薪鉴定书 6、 ...
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