规定。从上述规定的内容看，无书面形式的劳动合同形成的事实劳动关系也是一种受法律保护的劳动关系，不能简单将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付 的其他情形。 这是一条法律上的兜底条款规定，由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定，也需其他法律法规做出相应调整，对于法律 ...
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劳动合同期限与服务年限是两个不同的法律概念。 劳动合同期限是一种约定双方权利义务内容的期限，而服务年限是一种约定单向权利义务内容的期限。 具体 ，不得滥用权利。第二，用人单位与劳动者约定的服务期较长的，用人单位应当按照工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。 要正确理解本条的规定，必须处理好两个 ...
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较长的服务期，而且在服务期内不提高劳动者的工资或者不按照正常工资调整机制提高工资。这些都不违反法律的强制性规定，但不合理，不公平。此外，还要注意的是 一致就是用人单位和劳动者要对合同的内容达成一致意见。合同是双方意思表示一致的结果，劳动合同也是一种合同，也需要劳动者和用人单位双方协商一致，达成合意， ...
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。即鉴于公司与郭某某口头变更后的劳动合同已经履行三个月之久，而期间公司一直没有提出过因岗位调整而需要降低工资问题，决定了变更后的劳动合同发生法律效力， 对方当事人同意任意改变合同内容的，在法律上是无效行为，变更后的内容对另一方没有约束力，而且这种擅自改变合同的做法也是一种违约行为。再次，劳动合同的变更 ...
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夫妻共同房产赠与子女的条款，应受《中华人民共和国合同法》第185条调整。该条规定：赠与合同是赠与人将自己的财产无偿给予受赠人，受赠人表示接受赠与的 ，协商一致的结果，对于任何一方当事人来说，这都是对自己财产权利的一种自由处分。该协议具有民事合同性质，对双方具有法律上的约束力。任何一方没有特殊原因，都应 ...
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也尽可能地将离婚为受害人带来的伤害降至最小。 （二）精神补偿与抚慰 离婚精神损害赔偿的抚慰金，是一种特殊赔偿金，兼具补偿和抚慰双重功效。夫妻本是特定人身 ，而且对他人也有警示和预防作用，使行为人能够预见自己的过错行为可能带来的不利法律后果，以减少这类行为的发生，从而维护社会婚姻家庭关系的稳定。 （四） ...
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获奖牌17块、奖金59012元，以上奖牌和奖金，虽然是在夫妻关系存续期间所得，但奖牌系刘福娣作为残疾人运动员的一种荣誉象征，有特定的人身性，不应作为夫妻 无财产可分，郑达要求平分，于法无据。综上，一审法院判决事实清楚，适用法律正确，上诉人郑达上诉理由不充分，本院不予支持。据此，二审法院判决驳回上诉人郑 ...
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的利益。商标是一种财产权利，依法取得这项权利的，就应受到保护。生产、经营者所依法拥有的商标，以及与之相关的合法权益，在商标法律制度中应当予以 修改 1982年制定商标法时，在客观上有立法的需要，但是在实践上有局限性，调整范围仅限于为商品商标，还有若干规定带有改革开放初期的色彩。 1993年对商标法做出 ...
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一部分实用功能。首创的新工艺，首创的具有实用功能的实用品，可以受到其他有关法律的保护。 实用艺术品是否属于美术作品?《伯尔尼保护文学和艺术作品公约》第二条第一款 机械装置能放映、播放的作品，它包括故事片、科教片、美术片等。电影是一种特殊作品，它是由众多作者创作的综合性艺术作品，如由小说作者、将小说改编 ...
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性质应当是侵权行为，由《民法通则》关于侵权民事责任的法律规范调整。最高人民法院（88）民他字第l 号《关于雇工合同应当严格执行劳动保护法规问题的批复》认为 职工的健康权和生命权，事故致职工伤害，致伤或者致残，侵害的是健康权；致死，则侵害的是生命权。职工患职业病，也是一种人身损害事实，侵害的客体是健康权 ...
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