)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 第 1 页 同时，对于劳动者如何举证，它也作了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明 ...
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下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就 了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者 ...
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了小李的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在 用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以上四项 ...
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了小李的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在 用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以上四项 ...
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。 2013年8月，徐某申请仲裁。次月，徐某以公司未与其签订劳动合同、也未为其缴纳社保为由，向公司邮寄了《解除劳动关系通知书》。仲裁裁决被 常规性奖金及风险性项目收入等，经济补偿金依法按2.5个月工资标准计。至于补缴社会保险费，系用人单位、劳动者和社保机构就欠费等发生的争议，属行政管理的范畴，法院不予 ...
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了小李的诉讼请求。宣判后，双方当事人均未上诉，现该判决已经生效。 【法官评析】 劳动者就其身份情况对用人单位作不实陈述的，如何确定双方之间是否存在 用人单位否认劳动关系的，需向法院提交工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录、考勤记录，以上四项 ...
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订立书面劳动合同；另一种是原劳动合同期满，用人单位和劳动者未以书面形式续订劳动合同，但劳动者仍在原单位工作。无书面形式的劳动合同是引起事实劳动 备不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （三 ...
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下，劳动者要完成举证任务是非常困难的。为此，2005年5月25日劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部[2005]12号)就 了明确规定。未签订书面合同，劳动者只要提供了证明劳动关系存在的一些凭证，包括支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者 ...
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证明其工资标准。本案审理过程中，被告建筑公司未举证证明原告顾某的工资标准情况。海安县法院审理后认为，用人单位应当依法参加工伤保险，劳动者发生工伤事故，依法享有 受伤，经有权部门认定为工伤并鉴定为九级伤残，尽管被告建筑公司未依法缴纳工伤保险费，但建筑公司应当按照工伤保险的相关标准给付顾某工伤待遇。因被告 ...
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不时之需。 （一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）缴纳各项社会保险费的记录。 （二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件。 （ 订立的时候起，就没有法律约束力。 对于无效劳动合同的法律后果是什么，劳动法未作出明确规定。从劳动法规定看，无效劳动合同一般是由于主体不合格、合同的 ...
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