用人单位解除劳动关系 -法律常识搜索

劳动者试用期的维权知识

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由需要特别指出的是，用人单位标准。 2、试用期内缴纳社会保险费维权根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用 ...

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单位不得任意解雇试用期内的劳动者

工资23000元。 2016年12月21日，教育科技公司向黎先生出具《试用期解除劳动关系通知书》，主要内容为：鉴于您在试用期内的实际表现不符合录用条件，情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。本案中，教育科技公司向黎先生出具了《试用期解除劳动关系通知书 ...

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真相｜用“假病假条”被开除，合法吗？(附实操手册)

奖惩办法》。法院审理：劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理住诚信才能保住饭碗病假条是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交假病假条都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被 ...

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涉互联网企业劳动争议案件透视

经理。该网站与魏某约定的竞业限制期限为在职期间及劳动合同解除后一年内。2013年7月，双方解除劳动关系。该网站支付了魏某4个月的竞业限制经济补偿金法院审理认为，魏某曾任该网站的市场部经理，全面掌握着公司的经营信息，属于知悉用人单位的商业秘密的人员范围，是竞业限制的义务主体。同时，涉案竞业限制的适用 ...

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用“假病假条”被开除，合法吗

奖惩办法》。法院审理：劳动者应当遵守劳动纪律，劳动者严重违反用人单位劳动纪律的，用人单位可以与劳动者解除劳动关系。依据单位提交的证据，可以认定《员工日常管理住诚信才能保住饭碗病假条是医院对患病职工建议休假的证明，无论何种原因，向单位提交假病假条都是不诚信的行为，该行为一旦被查出，员工可能面临被 ...

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事实劳动关系应怎么处理

，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 ...

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怎样处理事实劳动关系

，一是双倍支付工资；二是视为订立了无固定期限合同。那么，用人单位该如何依法处理目前的事实劳动关系，以避免新法实施后的风险呢？ 1、及时签订书面劳动合同。关系的解除，主要有两种方式：一是协商一致解除；二是法定解除。协商一致解除是事实劳动关系处理的首选方式，如果协商不能达成一致意见，单方再选择法定解除。 ...

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劳动者试用期维权指引

第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，用人单位可以解除劳动合同。 2、用人单位解除劳动合同，应当向劳动者说明理由需要特别指出的是，用人单位标准。 2、试用期内缴纳社会保险费维权根据《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者在试用期内所享有的权利义务与试用 ...

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试用期辞退赔偿是怎样的

单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的 ...

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2011年河南省工伤赔偿标准

地区职工平均工资的60％计算。 2、经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，根据《河南省工伤保险条例》第二十七条一次性工伤医疗补助金和上增发百分之三十。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止。工伤职工距正常退休年龄五年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付 ...

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