经济合同法 -法律常识搜索

涉外合同的概念、特征、种类

它是指我国法人或者其他组织同外国的法人、其他组织或者个人之间为实现一定的经济目的而订立的合同。与国内合同相比，涉外合同主要具有下列主要特征：（１）适用于涉外合同的划分。除了《合同法》分则规定的有名合同外，涉外合同还有其他种类的合同。随着对外开放政策的贯彻落实和对外经济技术交流与合作的发展，我国 ...

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建筑行业示范合同文本存在的问题及对策

－2002）是建设部、国家工商局根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》，对1995年建设部、国家工商行政管理局联合颁布的《工程建设监理合同》责任，赔偿损失[累计赔偿额不超过监理报酬总数（扣税）]：赔偿金＝直接经济损失*报酬比率（扣除税金）笔者认为，示范文本的上述规定减轻了监理人的 ...

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建筑行业示范合同文本存在的问题及对策

－2002）是建设部、国家工商局根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国合同法》，对1995年建设部、国家工商行政管理局联合颁布的《工程建设监理合同》责任，赔偿损失[累计赔偿额不超过监理报酬总数（扣税）]：赔偿金＝直接经济损失*报酬比率（扣除税金）笔者认为，示范文本的上述规定减轻了监理人的 ...

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事实劳动关系应如何处理

规范的原因，在实践当中，不少单位存在建立劳动关系不签订书面合同的问题。《劳动合同法》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立是自新法施行后续订固定期限劳动合同时开始起算的；四、经济补偿金年限可能减少。《劳动合同法》第97条规定：本法施行之日存续的劳动合同在本法施行 ...

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劳动合同风险及应对策略

、根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。形式通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日 ...

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劳动者如何避免跳槽雷区？

。提示―― 在实践中，存在此种认识的劳动者比较多。事实上，在劳动法及劳动合同法等相关法律中，并没有自动离职这种解除劳动合同的方式，采用这种方式离职，主张其离职的原因系该公司迟延支付其工资，并依据劳动合同法相关规定要求该公司支付其相应经济补偿金。但要求遭到餐饮公司的拒绝。提示―― 实际上，权利必须 ...

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劳务派遣工被辞退需具备的条件

一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (5)《劳动合同法实施条例》第三十一条：劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。 (6)《劳动合同法》第46条： ...

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未到期的劳动合同能否解除

一年支付2个月工资； 2.用人单位与劳动者解除劳动关系符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金，即每工作一年支付一个月工资；符合《劳动合同法。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动 ...

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商品房预售交易的法律性质

预售交易制度中对购房人权益之保护显有不足。此外，商品房预售交易也不同于合同法第167条规定的分期付款买卖和第134条规定的所有权保留买卖。按照分期付款买卖建造过程中，开发商本身之履行能力容易因外在因素或者其他因素发生变化。此外，经济景气与否，建筑材料之涨跌等等，也可能在订立合同后房屋完工前影响房屋 ...

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未经劳动行政处理程序加付赔偿能否获支持

意见，理由如下：《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地法院的支持，必须有一个前提，即劳动者必须就用人单位拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿的违法行为先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门在责令用人单位限期支付后， ...

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