责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算， 发了，这算不算克扣工资？还有的劳动者因给单位造成经济损失，单位就从他当月的工资中扣除赔偿金，这又算不算克扣工资？再如有的单位表 示经济效益 ...
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陆某于6岁丧父，9岁丧母，于1988年跟随祖父母生活。后于1990年因祖父母体弱，经济困难，无力抚养，隧在征得陆某母亲之妹徐某(家中有一7岁儿子)同意后，将陆 夫黄某于黄某之后死亡，故，徐某夫妇和黄某享有肇事司机赔偿给陆某的死亡赔偿金6万余元。由于黄某已经死亡，其遗产由其父母继承，故陆某夫妇与黄某父母 ...
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的本质，必须准确理解保险的职能。保险最基本、最固有的职能就是向被保险人提供经济补偿，以求社会生活的安定。保险代位权为保险补偿制度的基本内容之一， 赔偿金，并且这种转移是基于法律规定，不需要被保险人授权或第三者同意，即只要保险人给付赔偿金，请求权便自动转移给保险人。 三、保险代位权行使中应注意的几个问题 ...
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该规定既具有对权利人进行民事补偿的性质，又具有对义务人不履行生效法律文书进行经济惩罚的双重属性。这里所谓迟延履行期间，既包括从法律文书指定的履行期日 判决指定的期限内一次性向债权人全额支付判决确定的欠款本金、债务利息及违约金、赔偿金等。这时，判决书确定的上述各项给付内容就构成一个确定的债务履行总额(或 ...
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陆某于6岁丧父，9岁丧母，于1988年跟随祖父母生活。后于1990年因祖父母体弱，经济困难，无力抚养，隧在征得陆某母亲之妹徐某（家中有一7岁儿子）同意后，将 之夫黄某于黄某之后死亡，故，徐某夫妇和黄某享有肇事司机赔偿给陆某的死亡赔偿金6万余元。由于黄某已经死亡，其遗产由其父母继承，故陆某夫妇与黄某父母 ...
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陆某于6岁丧父，9岁丧母，于1988年跟随祖父母生活。后于1990年因祖父母体弱，经济困难，无力抚养，隧在征得陆某母亲之妹徐某（家中有一7岁儿子）同意后，将 之夫黄某于黄某之后死亡，故，徐某夫妇和黄某享有肇事司机赔偿给陆某的死亡赔偿金6万余元。由于黄某已经死亡，其遗产由其父母继承，故陆某夫妇与黄某父母 ...
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以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 3、人财两空风险：根据《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理 通知劳动者还是选择额外支付一个月工资？ 【风险分析】 1、两种解除劳动方式经济成本相同：提前三十日以书面形式通知的，劳动合同三十日届满后解除，这三十日 ...
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获得境外伤害赔偿的，国内工伤保险的一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金不再发给，有关单位或者国内工伤保险经办机构可以按照本办法发给其他待遇。境外伤害赔偿金低于国内工伤保险一次性工亡补助金或者一次性伤残补助金的，由有关单位或者国内工伤保险经办机构补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承担伤害赔偿责任的 ...
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单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、不得约定试用期的法定情形 根据《劳动合同法》第十九条、第七 的，用人单位应当依照本法依照本法第八十七条规定，向劳动者支付经济补偿标准的二倍赔偿金。 三、试用期其他维权指引 1、试用期工资维权 根据《劳动合同法》 ...
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损害填补原则发生冲突。其次，社会公共利益要求造成损害的第三人，应当最终在经济上有所负担。如果致害人因为被保险人享受保险赔偿而不承担赔偿责任，实际使得致 向原被保险人依照原保险合同给付保险金前，不得请求再保险人给付再保险约定的保险赔偿金。这与再保险实务相左。故理论上一般认为再保险合同为责任保险合同。 从 ...
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