孩子出生被医生拉出时神经受伤，可以给他买保险吗?昨日二七路的李先生致电本报维权热线咨询。 据了解，李先生上个月初喜得贵子，结果孩子出生时被医生拉出时 ...
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30日，医院以黄伟眼睛不能使用抗菌消炎药为由停药5天。 1月30日黄伟父子要求出院。后又在汉中和西安继续治疗，但黄伟的右眼彻底失明。 维权经过 2008年10月11日，汉中市医学会鉴定认为，黄伟右眼失明是手术后的并发症，不属于医疗事故。 同年10月31日，汉中市中心医院法医司法鉴定所认定：黄伟右眼 ...
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最近南京持续高温。12日，市人社局发布维权提醒：高温期间用人单位要合理调整工作时间，严格控制加班加点。如发现用人单位违反相关规定，市民可拨打 ...
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张先生：我在单位工地上班的时候出了工伤事故，但是我去理赔工伤保险时才得知，我们单位没有给我交工伤保险费。我想请问律师，我应该向谁去要赔偿? 哈特律师：我国现行的《工伤保险条例》规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准 ...
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，作为被害人及其亲属究竟应当如何提出赔偿才能最大限度地保护自身的权益?作为用工单位应当如何规范用工管理才能避免潜在的法律风险?以下从3个案例来分析适用工伤还是侵权来维权更合适。 案例一： 张某为无业人员，当某公司承接到工程需要临时用工时，常召集包括张某在内的一些人员进行工作。某日，张某在施工中受伤， ...
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工伤赔偿救济途径缺失问题 根据劳动法与工伤保险条例，工伤认定是工伤损害赔偿仲裁前置条件，而仲裁是诉讼的前置程序，由于职工维权意识和法律知识相对薄弱，一旦发生工伤事故，先与用人单位协商解决医疗费问题或与用人单位私下达成协议，而错过工伤认定的 ...
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劳动合同法规定，单位在与员工解除劳动合同时要支付经济补偿，但事实上很多企业辞退员工都是口头通知，并没有出具书面的辞退证明，因此劳动者无法向劳动争议仲裁委员会进行经济补偿的申诉。因为即使劳动者提起申诉，单位方面也可以否认辞退了劳动者，比如解释为岗位调动，放假休息等，甚至有的单位还反告劳动者擅自离职。 ...
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我国《劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。但禁止招用童工并不等于对童工的合法权益不予保护。 根据目前法律规定，对非法招用童工的用人单位，除由劳动行政部门或工商行政管理部门作出相应行政处罚外，对于因使用童工造成童工伤残、死亡的，由用人单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿， ...
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出租方主张解除租赁合同的理由： 1、未按照租赁合同约定支付租金，出租方行使合同解除权。 在出租方与承租方的《租赁合同》当中，一般都会有对租金支付方式和时间的约定，比如每月10日之前支付租金，超过三个月未支付的，出租方有权解除租赁合同等等类似的约定。因此，根据《合同法》的相关规定，承租方只要在合同 ...
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，企业只要在生产经营中加强专利保护意识，关注市场动态，及时搜集被侵权的证据，就将会比较容易地获得赔偿;而且，自己的权利意识和维权行为还会起到警戒作用，使其他人不会再去侵犯自己的权利。从大的方面讲，对自身权利的保护也是对社会进步的推动。...
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