调整工资涨幅这句话，成了双方争议的关键。 因劳动仲裁支持了程昱的要求，公司应当为其补发工资不足部分，并给付解除劳动合同经济补偿金，所以，公司向法院起诉 ，应当做出不利于公司的解释。由此，在公司不能合理解释程昱的实际发放工资低于合同约定的情况下，应当理解为公司未足额发放工资。正是基于这个原因，法院才判决 ...
//www.110.com/ziliao/article-722259.html -了解详情
金实际为8400元。 2014年1月原告桑尼旅游用品公司口头通知被告毕某解除劳动合同，毕某于2014年1月14日离开桑尼旅游用品公司，遂向颍上 的规定，应当依法支付被告毕某未签订劳动合同的期间的双倍工资。 3.劳动者没有经过劳动仲裁的事项法院能否一并审理的问题。 劳动争议发生后，当事人应先申请劳动仲裁 ...
//www.110.com/ziliao/article-718302.html -了解详情
上述款项总额中将第*工程公司已支付给蔡某的8200元予以扣减。上述裁决书未就双方之间是否解除劳动关系问题予以裁决。 再查明：双方当事人一致同意双方之间的劳动关系 蔡某受伤引起的问题，故蔡某的承诺不能约束该项劳动争议。蔡某要求原告支付未签订书面劳动合同的加倍工资22 624元系其自主处分权利的合法行为， ...
//www.110.com/ziliao/article-716883.html -了解详情
的规定。用人单位与劳动者的合同解除权是不同的。劳动者享有更多的劳动合同解除权，而用人单位的解除权是受到严格限制的。③劳动争议仲裁和仲裁法里的仲裁是 劳动法规定的条款是无效的。关于劳动合同的解除，要准确记忆具体法条的规定。劳动合同的纠纷处理问题：解除劳动合同的经济补偿与违反劳动合同的赔偿责任是两个不同的 ...
//www.110.com/ziliao/article-267442.html -了解详情
，李某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。[分歧]： 以李某单方解除劳动合同手续不合法及李某应承担违约金等为由要求支持其不予办理李某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与李某间的劳动争议，可通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-112228.html -了解详情
问题，可另行按国家有关计划生育的法律、法规和政策处理。最后，法院判决双方恢复劳动关系。 2008年5月17日，小丽在未获得婚姻登记的情况下生育一女 关系通知书。 今年1月9日，小丽再次向嘉善县劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求被告支付工资、违法解除劳动合同的赔偿金，并缴纳相应社会保险费用。1月23日 ...
//www.110.com/ziliao/article-860095.html -了解详情
30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利， 能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-801199.html -了解详情
30日以书面形式通知用人单位： 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位，明确赋予了职工辞职的权利， 能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向用人单位所在地区、县劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-795712.html -了解详情
。北京劳动法律师沈斌倜给出依法维权的劳动者如下法律依据： 《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不 时效做出了对劳动者特别保护并加重用人单位义务的特别规定：在劳动关系存续期间产生的支付工资争议，用人单位能够证明已经书面通知劳动者拒付工资的，书面通知送达之 ...
//www.110.com/ziliao/article-776279.html -了解详情
，周某的作为合法、合情、合理，要求驳回该公司的诉讼请求。该案最主要的争议焦点是该公司是否能以劳动者违约或欠违约金为由不为劳动者办理档案转移手续。 【分歧 以周某单方解除劳动合同手续不合法及周某应承担违约金等为由要求支持其不予办理周某档案转移手续的观点无法律依据。该公司提出的与周某间的劳动争议，可通过 ...
//www.110.com/ziliao/article-728764.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务