在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定 ，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动 ...
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一般员工在试用期结束后的转正工资与试用期工资是不一样的，否则也就失去转正的作用了。 首先要看试用岗位与转正后的岗位是否一致，假如不一致，要按转正后的 。以职级衡量的话，前两种类型在职等上区别，后者在级别上区别。 假如涉及在试用期不加福利的话，在转正后要一次性扣除其个人承担的部分，假如转正后要补发试用期 ...
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，但对劳动者和用人单位在原劳动合同期满后续签新的劳动合同是否可约定试用期无明确规定。 〈劳动部办公厅关于续订劳动合同是否需要规定使用期的复函〉明确，如改变工种的应重新确认试用期，不改变工种的不再规定试用期。上述规定还是比较合理，不知仍然有效？ 2. 有关劳动合同无效的确认 劳动合同法第26条第二款 ...
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十七条规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第37条是 避免带来损失。但试用期间是用人单位与劳动者双方相互磨合时期，法律允许双方在试用期相互进行考察和选择，任何一方觉得对方不适合自己，都可以解除劳动合同。 ...
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在劳动者入职时，往往会和劳动者口头约定几个月的试用期，一旦试用期快到了，就毫不犹豫地以试用期内不符合录用条件为由将职工解聘。《劳动合同法》明确规定 ，试用期包含在劳动合同期限内，如果双方没有签订劳动合同，又何来的试用期？劳资双方发生争议，仲裁部门或法院会认定双方已经建立事实劳动关系，而用人单位解除劳动 ...
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各种手段逼毕业生主动提出辞职，然后收取违约金，最高的违约金竟有３万元。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以 以高年薪招聘“市场部经理”或“业务经理”，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期，公司却借口考核不过关，一纸通知让其走人，应聘者也是当了 ...
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后在某单位工作了整1年，年底续签合同时，他发现单位在合同中规定了3个月的试用期。他觉得自己在这里已经工作了一年，已经是正式员工再有试用期对自己 国家关于试用期的规定。但是在续订合同的时候，规定一律不许有试用期，因为劳动者在企业已经履行过了劳动合同。而且还要提醒注意的是，在原来跟企业履行合同过程中出现过 ...
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小杨应聘到某超市做理货员，刚刚干了半个月，还在试用期内，他突然在一次理货的过程中把腰给扭伤了，超市的负责人让他回家先休息。 劳动之日起就与用人单位建立了劳动关系，因此，小杨尽管尚未和超市签订书面劳动合同且在试用期内，但双方已建立事实劳动关系。 另外，根据《工伤保险条例》 的规定，职工在工作时间和工作 ...
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劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 二、在试用期要求先交押金合法吗 资金担保违法，可酌情提供担保人。用人单位要求新入职 承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。 试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。《劳动法》规定在试用期内 ...
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七条的规定： 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。员工辞职需提前30日通知企业。 符合录用条件为由随时辞退职工且不用支付经济补偿金。而未签劳动合同就不存在试用期的问题，辞退职工就必须给付经济补偿金。 5、未签劳动合同依然不能 ...
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