或者同工种、同岗位人员的工作量。这就要求企业与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的还需明确工作量。如果签订劳动合同时未明确工作量，一般 的最高工作量。另外，还应考虑到导致员工不能胜任工作的原因是其个人主观因素还是客观因素。 如果员工觉得公司的不胜任认定不公平，应及时主张自己的权益。 ...
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将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。 损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费 ...
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将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。 损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费 ...
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将公司诉诸仲裁。在仲裁以及法院审理过程中，尽管公司可以证实张某的违纪行为，但是却不能提供公司将《员工行为规范》向张某公示过的有效证据。 损失，以及25%的经济赔偿金。在解除劳动合同前，张某劳动合同约定的固定工资是4000元，每月根据业绩的不同有3000元-6000元的奖金以及500元-800元的加班费 ...
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木业有限公司支付被告甄某某解除劳动合同的双倍赔偿金23121.7元。 一审判决后，原告公司上诉，二审法院作出终审判决，该判决认定：一审判决认定的事实清楚，被上诉人甄 方法，而不是用圆滑、融通、模棱两可的方式来理解和运作。综上，对于本案中二审法院判决甄某某的行为违反了《员工守则》的相关规定，公司解除与其 ...
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安徽省怀远县山南大庆路58号。2012年1月1日，德松木业公司与曹作签订了一份《公司员工聘用合同》，合同约定：合同期自2012年1月1日起至 二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法 ...
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郑某系陈某之夫、郑某某之父、徐某之子。郑某生前系某公司员工。2000年5月25日，郑某因门静脉高压症、肝硬化失代偿期、脾 上诉，维持原判。 【评析】 1.被保险人或受益人为数人的无须各重复申请理赔 保险人核定理赔是根据投保人、被保险人或受益人提供的证明、资料及保险人掌握的情况，全面评估损失、进行责任 ...
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王先生经济补偿金为8万元。 案例二：员工遭拖欠工资，公司却不认账。 陈先生诉称，2010年1月自己与某涂料公司签订劳动合同。2011年至2012年累计 的情形而离职，所以，对于邹女士要求工厂支付解除劳动关系补偿金的请求，也是得不到支持的。 根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定， ...
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刘某等1508人，被保险人中部分系投保人公司员工，部分系某保险中介公司招募的社会人员，刘某即属于后者。人寿公司向投保人收取保费为40元/人， 对象为投保人，被保险人以保险人未向其履行免责条款明确说明义务为由，请求不按照合同约定进行赔偿，一般无法得到人民法院支持。 （作者单位：湖南省常德市武陵区人民法院 ...
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前后跳槽引发的奖金纠纷案件进行了专门调研。相关案件的争议点主要有三类：一是用人单位是否发放年终奖。劳动者离职后索要年终奖，不少用人单位否认存在发放年终奖 认为，房地产公司员工手册的规定排除了劳动者获得劳动报酬的权利，应为无效，其应对苗某评级为PL5级的评价依据，以及经过合法程序制定的PL5级不享受年终 ...
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