仅用8年时间就建成发展为拥有资产近6亿元、员工2200名的南川市龙头企业。公司在国内外建有13个生产企业，10多个办事处，产品畅销20多个国家和地区； 第一。袁志伦告诉记者，为他的事业铺平道路的，是“诚信”！袁志伦先前与国际客户群打交道10多年，他诚实做人踏实做事的作风将“诚信”深深印在了客户们心上。 ...
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把“这个可怕的人”打发走了。另一次，杨力接受一笔50多万元的业务。第一次与“老赖”接手后，他感到对方态度强硬，极易“碰出火花”。第二天，杨力没再上门 必须合法，最好有法院判决确认。讨债前，他先受聘成为该企业的员工，获得法人代表签的授权委托书，然后代表企业追债。他不会采用恐吓、威胁等“黑吃黑”的办法，也 ...
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现收现付制、部分积累制和完全积累制三种。企业补充养老保险费可由企业完全承担，或由企业和员工双方共同承担，承担比例由劳资双方协议确定。企业 前已经退休人员，仍按国家原来的规定发给养老金，同时执行养老金调整办法，即与其他离退休人员一样享受基本养老金的正常调整机制。nbsp职工个人如何缴纳基本养老保险费？ ...
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委托书、 代理人的身份证明等，杜绝凭关系或熟人的介绍草率签订合同的情况; 3 员工培训。 注意提高具体业务人员及领导人的素质。在合同订立过程中许多漏洞的出现 详尽、明确。我国工商行政管理机关颁布有标准的合同范本可以进行参照。如与外地企业签订的合同，使用传真方式签订后，应尽量用特快专递形式取得合同的原件 ...
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。 第三，他们中的一部分人即便不胜任工作，不能实现企业与之订立劳动合同时所期待的利益，企业也不能直接将之解雇(部分居心不良者甚至能够以自我解雇的 的离职相较于普通劳动者来说对用人单位造成的影响要大，对于企业高级管理人员或高级技术人员等核心员工，除了涉及保守商业秘密事项、服务期事项外，是否应当允许就劳动 ...
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情况的第一种，由于你在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，因此新公司应当与您签订新的劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第十六条明确规定，建立劳动关系 上述第二种情况，公司的做法就更没有道理了，股东的变更并不意味着企业法人权利义务的变更，原来公司与您签订的劳动合同是公司的行为，而不是公司股东的个人行为 ...
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明光市一家木业厂工作，工作中，其右眼被一铁钉击伤后导致失明，该企业以双方系雇佣关系，而非劳动关系且杨某某在工作中受伤本身存在严重过错， ，安徽省明光市人民法院对此案作出一审判决，确认双方的劳动关系解除，同时判令企业在判决生效后三十日内向杨某某工支付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业 ...
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是无故拖欠工资 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者 、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者 ...
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是无故拖欠工资 无故拖欠工资，是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过《**省工资支付规定》的期限，延期支付或者未足额支付劳动者 、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者 ...
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只要其能够做到金蝉脱壳，就能够逃避债务。主要表现为利用股东与公司、公司与员工、丈夫与妻子、代理人与被代理人等主体间的特殊关联关系进行逃债。 4、法人 改制文件或协议里有无特别约定。所以，要防止此类逃债，关键需要证明新企业与原企业之间的转换关系。 第 11 页 2003年初最高人民法院发布的《关于审理与 ...
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