进行管理，规章制度就是根据生产经营的需要为这种管理而制定的。但是，用人单位的规章制度并不是由用人单位随心所欲制定的，而必须符合国家法律法规的规定。只有符合国家 ； （3）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大 ...
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规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定 合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是 ...
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飞跃发展和产业结构变化节奏的加快，大量农村劳动力都涌向城市成为农民工，特别是经济比较发达的深圳，其农民工的数量甚至超过当地常居人口。而农民工在城市的 ，房屋租赁实行登记备案制度。签订、变更、终止租赁合同的，当事人应当向房屋所在地直辖市、市、县人民政府房地产管理部门登记备案。第17条同时规定，《房屋租赁 ...
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规定，公司决定自2009年5月10日起解除与程某的劳动合同，并按照相关法律规定支付相应的经济补偿。程某不服公司决定，并拒绝签收通知书。他认为虽然两 合并是为谋求长久发展而进行的企业主动变革，是企业的主观行为，不属于客观情况发生变化，也未能导致劳动合同无法继续履行。公司人力资源管理人员可以继续与程某协商 ...
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事项，都应当按照公司法的规定来进行，是中、小企业贯穿始终的一部法律。 2、《公司登记管理条例》 公司登记管理条例是公司设立、年检、注销必须遵循的法规。 为了盈利，而盈利就离不开交易。《合同法》是规范市场交易的法律，是民事主体进行经济活动所遵循的主要法律。合同涵盖的内容广泛，不仅商品交易需要订立合同， ...
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工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论， 在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 ...
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对工程在建造或安装期间遭受自然灾害或其他不可预料的意外事故而导致被保险人的损失提供经济补偿。 2．投保。投保人在向保险公司申请保险时，必须尽可能详细地提供工程的 产品本身的损失的责任。 3．雇主责任险。在外商投资企业中，绝大多数雇员是中国人，在这些企业的雇佣合同中，一般均规定，雇主对雇员因工作引起的伤 ...
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不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一，不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一 合法。 上述三种违法的辞退，往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险。根据现行《劳动法》的规定，解除劳动合同可分为以下两种情况： （一）双方协议解除劳动 ...
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之日，并支付解除劳动合同的经济补偿金。 辞退三期女职工，用人单位应当支付的三期工资如下： 1、孕期工资，根据《深圳经济特区企业工资管理暂行规定》第五十 因职工本身过失造成停工，在停工期间未能调配职工做其他工作的情况下，停工企业应按下列标准发给职工停工津贴： (一)停工在六个工作日以内(含六个工作日)的 ...
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人员已达到40多万人，是我市专业人才密集之地。实行聘用合同管理后，在签订和履行合同过程中必然会出现人事争议。建立我市人事争议仲裁制度，可以进一步深化 仲裁委员会认为应当由本委受理的其他劳动争议案件。受理的劳动争议内容包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的劳动争议；因执行国家有关工资 ...
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