企业要求签订劳动合同 -法律常识搜索

未买医保工人突发脑出血工伤与否存争议

高新区潼侨镇的深新工业园内上班。进入该公司上班近半年，公司一直没有跟其签订劳动合同，也没有给其购买职工社会保险。据了解，7月16日晚上下班后，张建全，该企业的过错在于没有为员工购买职工社保，员工有权要求企业补缴，劳动部门也有权对该企业进行处罚。不过，该企业对张建全突发疾病没有过错，难以要求企业承担 ...

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超过工伤认定时限劳动者能否以工伤事实主张赔付

向装修公司主张工伤赔付。肖某与装修公司之间未订立劳动合同，且未在法定时限内申请工伤认定，只能参照雇佣关系要求装修公司承担人身损害赔偿责任。第二种观点认为，用人单位应依法保障劳动者该项权利的实现。本案中，肖某与装修公司虽未签订劳动合同，但双方均符合法律规定的主体资格，肖某受装修公司的管理，从事装修 ...

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提出辞职后，还能被开除吗？

某肥料研究中心从事化验员一职。工作3个月后，单位与丁女士签订了为期一年的书面劳动合同。同年8月，在单位的出资支持下，丁女士与单位另一名以书面形式通知用人单位。对于劳动者违反提前三十日以书面形式通知用人单位的规定，而要求解除劳动合同，用人单位可以不予办理。在此期间，用人单位仍然可依法按严重违纪解除。 ...

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公司破产对员工怎么赔偿？

规定应当支付给职工的补偿金。由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 ...

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公司破产对员工怎么赔偿？

规定应当支付给职工的补偿金。由此可见，企业被依法宣告破产时，劳动者与企业签订的劳动合同自行到期终止，劳动者可以依据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条、《企业破产法》第一百一十三条等规定，要求企业支付终止劳动合同经济补偿金。 ...

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劳动争议的概念

劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案 ...

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劳动争议的概念

劳动关系主体双方之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人劳动争议，应当受理。外地企业在我市开办的二级法人企业，如分公司、办事处，与我市劳动者签订了劳动合同，双方发生劳动争议后，由合同履行地所在仲裁机构立案 ...

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用人单位与劳动者有哪些告知义务

基本情况？如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。用人单位的告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的 ...

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用人单位与劳动者有哪些告知义务

基本情况？如实向对方说明的义务。告知应当以一种合理并且适当的方式进行，要求能够让对方及时知道和了解。用人单位的告知义务，体现在用人单位招用劳动者时，、处罚制度以及企业内已经签订的集体合同等，用人单位都应当进行详细的说明。劳动者的告知义务是附条件的，只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的 ...

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合同制工人招聘合同

可享受____天(包括在路途中的时间)的探亲待遇，工资照发，路费报销。nbsp劳动保护。nbsp第八条nbsp(本条国家有规定的，按规定执行；无规定的，劳动纪律要求nbsp乙方在政治上享有同固定职工一样的权利，如参加民主管理企业的权利，参加党、团组织和工会的权利等。nbsp订立有一定期限的劳动合同的 ...

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