其原因，目前大部分家装市场和装饰公司都实行一年的保修期，而许多家装的质量问题都是在工程完工后的两三年以后出现的，可这时保修期已经过去了。 企业对市场以及服务对象的快速反应。服务意识的优劣决定于该企业领导层管理水平的高低，员工整体素质的高低以及企业团结协作的程度。目前一些大中型家装公司都非常重视售后服务 ...
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往这方面努力。为此中国室内装饰协会研究决定于8月25-27日在中国国际贸易中心召开第六届中国国际室内装饰博览会,通过展览会的形式,将服务和质量优秀的国内外企业,优秀作品,和室内装饰的新材料新产品推荐给广大的消费者,搭建一个交流平台,把设计、施工、产品和消费者紧密的结合在一起,通过互动式的交流，更好 ...
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等）；（三）具有一定的经营管理能力。第八条特许者的基本权利是：（一）为确保特许体系的统一性和产品、服务质量的一致性，特许者有权对被特许者的 向特许申请者提供真实的有关特许经营的基本信息资料。这些资料至少应当包括：特许者的企业名称，基本情况，经营业绩，所属被特许者的经营情况，已经实践证明的特许网点投资 ...
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北京某策划公司接到了浙江一保健品公司的招商项目，合同规定：策划公司收费10万，企业要求：无论想什么办法，帮助该公司一次性招商回款达500万，如果成功达标， ，但没兑现；二是产品存在严重的质量问题；三是所赠送的宣传品粗制滥造，难以承载产品的高价格；四是市场缺乏管理，经销层级出现混乱……经销商做梦也不会里 ...
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义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。 劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的 法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业 ...
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义务条款。工作内容包括劳动者从事劳动的工种、岗位、生产或工作应达到的数量、质量指标，或应完成的任务。 劳动保护和劳动条件。这是针对用人单位而言的 法定必备条款外，还必须规定一定的特有条款，例如，根据我国《中外合资经营企业劳动管理规定》和《私营企业劳动管理暂行规定》的规定，中外合资企业劳动合同和私营企业 ...
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医疗机构执业许可证》; (二)具有与开展职业病诊断相适应的医疗卫生技术人员; (三)具有与开展职业病诊断相适应的仪器、设备; (四)具有健全的职业病诊断质量管理制度。 承担职业病诊断的医疗卫生机构不得拒绝劳动者进行职业病诊断的要求。 第四十五条劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地 ...
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因人设职、无标准、随意性强的现状。主要从三个方面入手：第一，根据企业规模、行业特点、产品归类、股东构成等要素，制订法人治理结构的组织构架设计方案 ，代表公司与个股东沟通，这个受权人我们称之为股权代表。 三、优化工作流程 股权管理的核心理念就是工作流程的优化和调整，通过监控所投资公司的董事会来反映股东的 ...
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努力学习科技文化和业务知识，不断提高自己的技术业务水平和劳动熟练程度，提高劳动工作质量；（3 ）内容和形式简便明确，有较大稳定性，因此便于计算和管理 因此，计件工资能够更好地体现按劳分配原则；（2 ）计件工资的实行，有助于促进企业经营管理水平的提高；（3 ）计件工资的计算与分配事先都有详细、明确的规定 ...
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管理机构和中国人民银行的规定，建立起贷款责任制和资产风险管理制度，对贷款企业要建立科学规范的信用评级制度，对各类新增贷款和投资项目要认真进行市场调查 风险积累。要实行国际通行的风险度管理办法，参照巴塞尔协议，用量化指标预测和评估各类贷款风险度，据以作为考核贷款质量、划分贷款审批权限的依据。 商业银行 ...
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