居民晏贞坤为其搬运工人，并约定了每月的工资报酬，双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定 ，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照劳务关系处理。即，如果晏贞坤享受的新型 ...
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保险金有程序性条件，即用人单位在终止或解除劳动关系后1个月内及时向失业保险经办机构为失业人员办理登记申报。用人单位未按规定缴纳失业保险费或不按规定及时 。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理劳动人事争议案件若干问题的处理意见(一)》第十条规定，劳动合同期满，因女职工在怀孕、产期、哺乳期的情形而延续 ...
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人力物力打造未来的新世界。可当恋人有缘无分、最终分手时，财产处理就会产生争议，甚至牵涉到双方父母。而现行法律对于恋爱甚至同居期间的财产分割并没有 与婚后财产相区分：(1)女方名下个人婚前财产有：(存款、股票、现金、税金、保险、住房公积金等);(2)男方名下个人婚前财产有：(存款、股票、现金、税金、保险 ...
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齐鲁石化氯碱厂内某工地的管工岗位工作，月平均工资3000余元。双方未签订书面劳动合同，该工程处也没有为陈某缴纳三险。 2005年5月2日上午10时许， 不同损害赔偿或补偿制度，尤其是工伤保险与民事赔偿之间到底为何种适用关系?这一问题在我国的司法实践中也一直存有争议。 相关国家在处理这一问题上主要有四种 ...
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原告一直按照相关政策按月享受遗属补助金。2011年7月29日，颍上县劳动争议出具颍老仲不字（2011）第08号不予受理案件通知书，认定原告申请劳动仲裁 其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的规定处理。这个条款从表面看好像是工伤职工要求用人单位承担民事赔偿责任的 ...
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，又无不可抗力或 者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将 出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。 20、履行合同中的伤亡事故处理不同。根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位 ...
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单位里女工多，单位规章制度规定产假只能休息45天为由予以拒绝。陈某为此向劳动争议仲裁机关提出申诉，请求企业落实女工特殊劳动保护政策，补发所扣工资。仲裁机关 女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资，或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定，女职工生育按照法律、法规的规定享受 ...
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某的工资标准，虽然双方在劳动合同中约定，处理时顾某本人的工资标准按其户口所在地农村社会月平均收入执行，但该约定违反了《工伤保险条例》第61条第3项 地位。那么，工资标准的证明责任应由哪一方承担呢？我国法律和司法解释有关劳动争议的证明责任的规定，主要体现在最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第6条 ...
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,在仲裁委员会秘书长的领导下负责处理仲裁委员会的日常事务。第十条仲裁委员会设立仲裁员名册,仲裁员由仲裁委员会从对航海、海上运输、对外贸易、保险及风险管理和法律等 ,可以视工作量的大小和实际开支的多少,收取仲裁费。第八十三条海事争议的当事人在仲裁协议或合同中的仲裁条款订明由中国海事仲裁委员会仲裁或由其旧 ...
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已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。根据上述法律与司法解释规定，李某与用人单位的劳动合同应自 起能动司法的武器来化解当事人之间的纷争。 应该注意到，尽管李某正在享受养老保险待遇，但其保障水平并不高，而李某受到的损害程度不低，其享受的 ...
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