休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动 ，张某与某有限责任公司之间的劳动合同关系已经成立，双方之间已形成了企业与劳动者之间有关劳动的权利与义务关系。按照《工伤保险条例》规定，职工，是 ...
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原告自2001年11月经人介绍到被告某公司工作，双方并签订了为期1年的劳动合同，但未依法办理各项社会保险。2002年12月24日原告在正常操作机械的 诉讼？笔者认为，工伤认定和工伤等级鉴定是处理工伤劳动争议的两个不可或缺的必要前提条件。根据国务院《工伤保险条例》的规定，用人单位未按规定提出工伤认定申请 ...
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和设施以及海底、水下设施触碰所发生的争议；（三）提单、运单、航次租船合同和多式联运合同或者其他运输单证涉及的国际远洋、国际近洋、沿海和与海相通的 可航水域的船舶或其他海上移动式装置的保险、货物运输保险、旅客运输保险、海上开发资源保险及其再保险，以及船舶保赔业务等所发生的争议；（七）船舶或其他海上移动式 ...
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动刀，是否能够领取手术医疗保险费的争议。 在保险契约中，对手术认定，因涉及医学专业并没有另作定义。像吴女士的情况，引发的合同双方对手术项目给付有争议， 公司拒赔的比例就很高，家属如果像顺利理赔，最好不要这样处理。 q7：顺利投保后为何不能理赔 蒋先生投保了一份重大疾病险，各项体检都合格了，保单正式生效 ...
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了三金或四金。如果这两种情形均不存在，也可在一定程度上表明双方的争议并不属于工伤保险赔偿的范围。 综上所述，在校学生不是一个法律意义上的劳动者， 事故处理办法处理，从而切实保障广大实习学生的合法权益。 在目前的情况下，既然实习生与用人单位间的法律关系可以归入劳务关系的范畴，那么，劳务合同纠纷虽然不适用 ...
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休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的 条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当 ...
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劳动者办理退休手续后又被其他用人单位聘用，与实际用人单位发生的争议，不属于劳动争议，应作为雇佣合同纠纷予以受理。由此可知，在司法实践中，超过法定退休年龄 作为劳动关系处理。 根据《劳动法》 第72条、《社会保险法》 第4条和第10条之规定，在劳动关系存续期间用人单位和劳动者参加基本养老保险具有强制性。 ...
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第44条规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。同时，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条规定用人 企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员与新的用人单位间的用工争议按照劳动关系处理。此即，通常情况下， ...
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。 委托诉讼代理人：傅显扬，广东律师事务所律师。 原审第三人:中国平安财产保险股份有限公司广东分公司，住所地广东省广州市天河区。 负责人：石合群，该公司总经理。 认为，本案是委托合同纠纷，周培元上诉主ＸＸ安保险公司应该承担保险义务，超出其一审诉讼请求范围，本案不予处理。 本案二审审理的争议焦点是：律所 ...
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休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议应当属于法院受案范围。 第二种意见认为，法院不应当受理该案，劳动者的社会保险问题可以通过当地社会保险管理部门的 条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位支付工伤待遇。《工伤保险条例》第62条第2款规定，依照本条例规定应当 ...
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