公司可以不支付工资 -法律常识搜索

湖南深圳冷暖经历[续]：八卦岭

在三天之内将手上工作全数清理、整齐。公司将提拔主管7名、科文4名、组长16名。所有提拔的员工三个月内只提职位不提工资。所有职位都从内部员工中产生。有那几项措施高度的肯定。并承诺，给我一个月的混乱期，此期限内发生的差错，可以不必上报，我都有权处理。即日起，在pmc部我有权每个月对员工发出不超过3000 ...

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财产隐匿方式对策

，再将该房产过户到自己名下。此种方式最为“高超”，成本也较大，因为多要支付交易契税。一般适用于夫妻感情长期不和，离婚已是必然，而一方收入又较为丰厚的企业股东名册在工商登记处可以查询，隐匿财产的手段仅限于以他人名义入股，自己作隐名股东。而对于公司、企业的财产分割，主要问题在于公司财务不规范或“两本账” ...

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没有缴纳工伤保险，可以直接向单位索赔吗?

如果没有劳动合同，要搜集能够证明与公司有劳动关系的材料。比如说，员工卡、工资条等。最好能够形成完整的证据链条，能够说明你从事与该用人单位有关的的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金 ...

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工作交接成为双方法定义务

克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为在办结工作交接时支付。 ...

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工作交接成为双方法定义务

克扣最后的工资，因此不愿提前透露辞职意向，而是在领到了最后一个月工资之后突然请辞。据相关法律人士介绍，根据法律规定，劳动者与用人单位协商一致可以解除劳动合同提出苛刻要求，并借此逃避经济补偿金的现象。《劳动合同法》还增加了一个约束双方的条款：公司向员工支付经济补偿金的时间，明确为在办结工作交接时支付。 ...

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承包人可以放弃建设工程价款优先受偿权

的优先受偿权优于抵押权和其他债权。但是承包人的优先受偿权是否可以放弃却颇具争议。笔者认为甲公司自愿放弃优先受偿权应为有效，理由如下： 1、优先受偿认为建筑施工企业的放弃行为直接影响到工人工资的发放、材料商货款的回笼等。笔者认为该理由不能成立。上述款项的支付，受到劳动法、劳动合同法、合同法等法律保护 ...

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借口竞争上岗强行实施解聘员工是否有权索要双倍赔偿金

单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。正因为公司的行为属于违法解除劳动合同，决定了其必须根据关某的原有工资标准，按照4个月的时间 ...

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工伤赔偿协议是否具有可撤销性的认定

，不存在重大误解或显失公平的情况。第二种意见认为，该工伤赔偿协议可以撤销。因为在工伤认定和劳动能力鉴定之前，劳动者对自己受到损害的大小并不能确定第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不 ...

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员工“耍小聪明”休病假领工资被判刑

人民检察院指控，被告人周X于2007年3月入职天津国美电器有限公司，系该公司天津市南开区鞍山西道店空调营业员。2014年10月至2015年4月间，周X 骗取工资，被害单位向其支付的2014年10月的1952.99元工资系全月工资，不应全部计入犯罪数额，但本案中并无证据可以证实在2014年10月22日至 ...

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年休假法律指南

或两个以上用人单位连续不中断工作满12个月，劳动者就可依法请休年休假。故在老东家工作了三年的小林，在跳槽入职新公司的当年度就可以依法请休年休假，劳动合同时，当年度未安排年休假的应支付未休年休假工资。因此，即使钱女士在拿到上年度年终奖后提出离职，钱女士仍有权在科技公司请休2018年度相应天数的年休假。 ...

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