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程度被评为七至十级,职工本人愿意另谋职业并经企业同意,或者劳动合同期满后本人另行择业,可以发给一次性医疗补助金和伤残就业补助金,标准为五级30个月、 虽然并未明确权利人在获得工伤保险待遇后,是否还能要求用人单位继续承担民事损害赔偿责任问题,仍然存在空白之处,但此非本文重点,在此不再赘述。从第二款 ...
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及其投资者意愿,更不存在损害该企业其他股东利益问题。因此,各地政府在有关改制规范性文件以及具体操作过程中,一般都明确规定或约定企业改制后,原企业债权债务 变更。债务转让应当经债权人同意是民法基本原理。对此,《民法通则》第91条有明确规定,即:合同一方将合同权利、义务全部或部分转让给第三人 ...
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诉讼权利,根据《中华人民共和国民事诉讼法》和最高人民法院《关于民事诉讼证据若干规定》(以下简称《证据规定》)等有关法律规定,现将民事诉讼举证事项提示 中,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议,由用人单位负举证责任。 当事人向人民法院 ...
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不属于夫妻共同财产。同理,如果在婚后出版社答应支付一笔稿费,但直到婚姻关系终止前也没有得到这笔稿费,那么这笔稿费也属于夫妻共同财产。 4.夫妻对共同财产 财产,推定为夫妻共同财产。最高人民法院1993年11月关于人民法院审理离婚案件处理财产分割问题若干具体意见》(以下简称《意见》)中规定:对 ...
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%、20%支付给甲方;如有一方签约后半途终止或违约,违约方需支付另一方违约金500元。之后,郑某代理潘某提起劳动争议诉讼,并参与两次法院庭审。 范围,对于公民代理人能否以其代理行为获取报酬,则没有相应规定。而对于委托合同成立和生效问题,我国合同法均有明确规定,但合同法规则本身并无对诉讼代理收费 ...
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采用。 三、 我国债权代位权制度审判务实若干问题 《合同法》及其解释(一)关于代位权制度规定 尚不够具体明确,尤其偏重实体规定而忽略相应程序性规定, 》(第四辑),人民法院出版社,第50页。 [4] 董灵:《合同履行、变更、转让与终止》,中国法制出版社1999年版,第102页。 [5] 史尚宽 ...
//www.110.com/ziliao/article-206810.html -了解详情
规则采用。 三、 我国债权代位权制度审判务实若干问题 《合同法》及其解释(一)关于代位权制度规定尚不够具体明确,尤其偏重实体规定而忽略相应程序性规定, 》(第四辑),人民法院出版社,第50页。 [4] 董灵:《合同履行、变更、转让与终止》,中国法制出版社1999年版,第102页。 [5] 史尚宽 ...
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自身债权,是指基于扶养关系、抚养关系、赡养关系、继承关系产生给付请求权和劳动报酬、退休金、养老金、抚恤金、安置费、人寿保险、人身伤害赔偿请求权等权利。 第十三 第三十九条 因预期违约而解除合同赔偿范围为:提前终止合同而给守约方造成实际损失。合同中约定违约金或者定金条款,依照本解释第三十七条 ...
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是指不为公众所知悉,能为权利人带来经济效益,具有实用性并经权利人采取保密措施技术信息和经营信息。 竞业限制是指员工在单位工作期间不得到竞争企业兼职和 1996年10月11日《劳动部关于企业职工流动若干问题通知》中规定,用人单位可规定掌握商业秘密职工在终止或解除劳动合同一定期限内(不超过3年) ...
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工作方式、操作规程和劳动过程,而不受活性炭厂支配和管理。其二,双方合同内容是厂房盖成交付后,活性炭厂支付约定价款,合同即告终止,田某无需继续 田某与活性炭厂之间系承揽关系,而非雇佣关系。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题解释》第十条 :承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害 ...
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