未及时缴纳社会保险为由，书面提出与公司解除劳动关系。 随后，胡不归向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，以公司未为其缴纳社保为由要求支付被迫解除劳动合同的经济 社会保险，已对自身权利进行了处分，现又以公司未为其缴纳社保为由主张经济补偿金，无事实和法律依据，不予采纳。 据此，一审法院依照《中华人民共和国劳动 ...
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人民共和国劳动合同法》第十七条之规定，社会保险已纳入劳动合同的必备条款，而《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也规定用人单位应当自用工之日起三十日内 且双方已按协议书实际履行，该《劳动用工意向协议书》具备劳动合同的内容，因此，原、被告之间从2011年1月开始存在劳动关系，至2012年5月解除劳动关系 ...
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之款项，存在较大争议： 第一种意见认为，各级社会保险经办机构是劳动保障行政机关按照国务院有关规定设立的社会保险经办机构，依法独立具体承办工伤保险事务。本案原告 基础，可以分为基于合同的法律关系和非基于合同的法律关系。在社会保险的诸多法律关系中，社会保险合同法律关系是以合同为基础的法律关系。就本案而言， ...
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）用人单位未为农民工缴纳养老保险费，农民工在与用人单位终止或解除劳动合同后要求用人单位赔偿损失的，应予受理。 2、因用人单位迟延转档或将档案丢失， 情形出现时，劳动者和用人单位就形成了债的关系，劳动者就具有了实际的诉权，可以直接要求用人单位依法负担社会保险待遇。双方因此发生的争议，属于劳动争议，可以 ...
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关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 公民依法 自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等 ...
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原、被告解除劳动关系。劳动关系存续期间，被告未为原告购买养老保险，故原告以个人名义参加基本养老保险。双方签订的劳动合同约定：劳动报酬为底薪 社会保险职能机关要更加充分地行使《社会保险法》赋予的社会保险监督职能和强制力，使我国劳资双方的社会保险关系走向更加规范化的道路。 （作者单位：重庆市荣昌区人民法院 ...
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是，这并不意味着女职工三期期间用人单位不能解除劳动合同，女职工严重违反劳动纪律的，用人单位仍可单方面解除劳动关系。 不得以休产假为由拒发年终奖 张女士于 ，应当由用人单位承担女职工的相关生育医疗及检查费用。因此，用人单位不能为了节约用工成本逃避缴纳社会保险的义务，否则所需负担的医疗费用等各项支出可能会 ...
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关系后未为其依法办理参加失业保险相关手续，导致黄某在终止劳动合同后无法领取失业保险金，学校应负担赔偿责任。 【评析】 1、职工失业保障权 公民依法 自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。用工单位与职工建立劳动关系后，职工享有参加社会保险的权利，用人单位应当按照《劳动法》等 ...
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，之后劳动者又以单位未依法为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求单位向其支付经济补偿金能得到支持吗？ 依据《劳动合同法》的相关规定，劳动者因用人单位未依法为其 ，用人单位也要加强与此类员工的沟通，向其言明其中的利弊和风险，争取与此类员工协商一致解除劳动合同，尽快结束此种不稳定、不和谐的劳动用工关系。...
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某单位的下岗职工，仍与单位保留着社会保险关系。急于得到该工作的邹娟只好通过关系，弄到了假证明。 2010年3月合同期满后，邹娟得知公司一直没有为其 保，还是下岗、内退、待岗人员，其与其他劳动者的最大区别，在于他们仍然与原用人单位保留着劳动关系和社会保险关系。即使原用人单位确无能力缴纳社会保险费，经劳动 ...
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