为无效，A公司无需承担责任。 另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司已经为缴纳了社保，不能因李某假冒他人身份就否定其与 ，机械理解法律，而应该审查实质劳动关系，稳定劳动保障关系，给予李某工伤待遇。 [评析] 笔者认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工有依法享受工伤保险待遇的 ...
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不支付未休年休假工资报酬。上述规定中,用人单位与职工解除或者终止劳动合同的表述,仅为对于劳动关系结束状态的描述,职工在年中离职,其应休年假以及相应的 个人休假,该方式未经小班本人同意,且其在被安排旅游期间也在工作,故未能享受年假待遇,公司应支付其在职期间的未休年假工资。 经法院审理,对于小班要求支付未 ...
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■工伤申请期间遭遇地震属不可抗力可延长时限 ■错过申请时限仍讨说法走民事诉讼仍可获赔偿 ■私了协议导致工伤过期显失公平可依民法维权 随着《工伤职工劳动能力鉴定管理 上干活，与用工单位没有签书面劳动合同，口头约定第一个月工资暂定3000元。上岗后，在工地项目经理的安排下，他跟公司的施工车干些装卸河流石、 ...
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为无效，A公司无需承担责任。 另外一种观点认为：李某与A公司存在事实上的劳动合同关系，A公司已经为缴纳了社保，不能因李某假冒他人身份就否定其与 ，机械理解法律，而应该审查实质劳动关系，稳定劳动保障关系，给予李某工伤待遇。 [评析] 笔者认为，根据《工伤保险条例》的有关规定，职工有依法享受工伤保险待遇的 ...
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申请表（按填表说明填写）； 2、工伤职工身份证件、劳动合同文本（复印件）或与用人单位建立劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； 3、医疗机构出具的 有效的法律文书与相关证明； 5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，提交公安部门证明或其他证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡提交人民法院宣告死亡的 ...
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发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按 金额低于当地最低工资标准的，补足差额；保留劳动关系，退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 ...
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支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤 四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他 ...
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支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤 四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他 ...
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支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤 四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他 ...
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支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； （二）造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品； （三）造成劳动者工伤 四）造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用； （五）劳动合同约定的其他 ...
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