和依照或者参照国家公务员制度进行人事管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法按劳动保障部、 ，六级伤残12个月。依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的人员经统筹地区劳动能力鉴定委员会鉴定确认需长期治疗的其他工伤人员在上述标准的基础上增加6 ...
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使企业、职工和社会各界理解与支持工伤保险制度改革。各省、自治区、直辖市劳动行政部门应根据本办法并结合本地区实际情况制定实施办法，并报我部备案。实施 和当地人民政府的规定参加工伤保险，按时足额缴纳工伤保险费，按照本办法和当地人民政府规定的标准保障职工的工伤保险待遇。第五条工伤保险要与事故预防、职业病防治 ...
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，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。确定和 协会研究拟订，并将拟订的方案报送劳动保障部。方案内容包括最低工资确定和调整的依据、适用范围、拟订标准和说明。劳动保障部在收到拟订方案后，应征求 ...
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时效可按具体情况具体处理：如职工向劳动行政部门反映，劳动行政部门依据劳动部《企业职工生育保险试行办法》（劳部发[1994]504）第十三条责令企业限期支付 保险 失业保险它是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度，它具有强制性、互济性、社会性和救助性的特点，有保障生活和促进就业双重功能，此外还有抑制 ...
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适龄群体。如对于农民工享受基本养老待遇的条件也有特别的规定,其中劳社部发[2001]20号文《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》规定 合法权益出发，应视为双方继续保持劳动合同关系。 4.认定双方劳动关系存续有利于保障劳动者合法权益，有利于回应中国社会现状和群众诉求。随着我国人口呈现老龄化 ...
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存在的问题逐渐凸现。妇女的生育权益得不到有效保障，极大地影响了女职工劳动积极性、创造性的发挥和社会公平的实现，阻碍了用人单位的进一步发展和平等 和不足也逐渐凸现出来。 (一)立法层次低、法制建设滞后我国生育保险的法律政策 依据是:《中华人民共和国劳动法》(1994)、《企业职工生育保险试行办法》(劳部 ...
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劳动人事管理人员进行专业培训,合格的聘为劳动保障法律监督员。在各地,对于不同诚信级别的企业,劳动保障监察的频率和强度都有所不同。比如中山市,对a级企业实施一 逐步完善用工管理。[1][2]下一页在《劳动保障监察条例》颁布后,劳动保障部一位负责人解释说,要发动社会各界对企业守法行为进行监督,对于不讲诚信 ...
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的最大障碍，如何多渠道筹措资金并建立资金管理体系乃是完善当前社会保障制度的重点。 2、制定和完善统一的农民工管理法规 在我国，虽然国务院颁发了《流动人口 的社会力量。集体劳权正是这种组织化力量的权利形态，在维护劳动者权益和平衡劳动关系中，集体劳权有着极其重要的决定作用。根据我国法律规定，劳动者所享有的 ...
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保证婚姻登记制度的实施，1955年5月，1980年10月和1986年3月我国先后颁布了三部《婚姻登记办法》，1994年2月1日颁布了《 与婚姻登记具体行政行为不具有明确的关联性。 [8] 国务院法制办公室政法劳动社会保障法制司、民政部基层政权和社区建设司、民政部法规办公室编著：《婚姻登记条例释义》， ...
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成因及法律后果 (一)成因 1、用人单位未依法参加当地工伤社会保险，向劳动保障部门申请了工伤认定，社会保障部门也不会承担工伤职工的相关费用，反而会对用人单位 )适用谁主张谁举证，举证责任对伤者不利;(4)加重了用人单位负担。因此有关部门和学者对此分歧很大，审判实践中也意见不一。 3、两种救济途径的必经 ...
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