及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 年又增加了待业保险。但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保险基金制度不健全，保险基金筹集渠道单一，国家负担过重，企业负担畸重畸轻，社会保险的实施范围不 ...
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，不受《劳动法》约束，可以不签劳动合同；在校生如在勤工助学期间发生伤亡事故，按规定也不能定性为工伤。 提醒广大学子，应与用人单位在自愿、公平、等价有偿 来上班了，根本无视劳动法的相关规定。 2.被裁员工在走之前，要求企业补发拖欠工资，并支付解除劳动合同补偿金，可企业老板却两手一摊，说了声对不起，没钱。 ...
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几种工时有个更清晰的了解。用人单位能够避免不必要的违法用工风险以及能够根据自己的实际情况选择最合适的工时制，而劳动者也可以在了解法律的基础上更好的维护 意见》第67条，《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》第八条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，该类工时制度有以下的特点： A 经批准实行不 ...
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及国家有关法律取得劳动报酬，是劳动者的权利，而及时足额地向劳动者支付工资是用人单位的义务。用人单位违反义务，劳动者可以依法要求有关部门追究其责任。 年又增加了待业保险。但目前我国社会保险还存在一些问题，如社会保险基金制度不健全，保险基金筹集渠道单一，国家负担过重，企业负担畸重畸轻，社会保险的实施范围不 ...
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的录用条件的，用人单位才可以解除劳动合同。 (4)以见习期代替试用期。试用期与见习期是两个完全不同的概念，见习期是根据有关规定对新录用的大中专、 时间内提供了正常工作，所在单位应当支付其不低于最低工资标准的工资。 (10)试用期内单位不缴纳社会保险费。劳动法规定，劳动者依法享受社会保险和福利的权利， ...
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可以要求赔偿吗? 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定： 安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 二、其它法律规定 第四十六条 经济补偿 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 ...
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调岗降薪的行为，劳动者有权以未足额支付劳动报酬、未按约定提供劳动条件为由解除劳动关系并要求经济补偿。在与单位协商不成的情况下，可以向劳动仲裁委员会申请劳动 的，没有经济补偿，等合同到期后，单位为其办理手续，交接工作。当然这里也有特殊情况，如果是单位降低工资标准迫使员工不续签的，员工可以主张经济补偿。 ...
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，就赔偿款主张追偿权。 【评析】 本案属于劳动关系之外的第三人侵权造成劳动者人身损害，同时构成工伤的典型案件，该案有两个主要法律关系，一是A公司 人追偿。由此可知，工伤职工的医疗费用，社会保险经办机构或者承担工商保险赔偿的用人单位可以拒绝支付，这项费用依法应当由侵权第三人承担。如果社保机构或者用人单位 ...
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符合法律规定的劳动者做兼职。 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报（通常是单位所在区的劳动监察大队） 公司不按时支付员工兼职工资的，员工可以随时解除 直接申请仲裁。 此时需要当事人提交相应的劳动仲裁申请书，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。这个过程中证据的提供是很重要的。当事人要证明 ...
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书面通知终止劳动关系，但此时需要支付经济补偿金和双倍工资，对于这些没有诚信的劳动者来说他们在今后的工作中一般也会存在这样那样的问题，所以作为用人单位来说立即终止与他们之间的劳动关系虽然会损失一些招聘成本，但是可以减少支付双倍工资及经补偿金以及以后可能出现的更多损失。 ...
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