单位提出则应当支付。因此，双方应注意保存相关证据。 （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；即 1. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗 ， 《劳动合同法实施条例》第六条后半段规定：劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的 ...
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月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 终止手续： （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项 ...
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月的本人工资； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 终止手续： （一）工伤职工本人书面提出自愿与用人单位解除或者终止劳动关系的； （二）用人单位依据《中华人民共和国劳动法》第二十五条第（二）项 ...
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，在办理房屋转租时，应注意以下几点： 1、 房屋转租时，必须订立转租合同，而且转租合同必须经原出租人书面同意，也要办理登记备案手续； 2、 转租合同的终止日期不得超过原租赁合同规定的终止日期，但出租人与转租双方协商约定的除外； 3、 转租期间，原租赁合同变更、解除或者终止，转租合同也随之 ...
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，在办理房屋转租时，应注意以下几点： 1、 房屋转租时，必须订立转租合同，而且转租合同必须经原出租人书面同意，也要办理登记备案手续； 2、 转租合同的终止日期不得超过原租赁合同规定的终止日期，但出租人与转租双方协商约定的除外； 3、 转租期间，原租赁合同变更、解除或者终止，转租合同也随之 ...
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，在办理房屋转租时，应注意以下几点： 1、 房屋转租时，必须订立转租合同，而且转租合同必须经原出租人书面同意，也要办理登记备案手续； 2、 转租合同的终止日期不得超过原租赁合同规定的终止日期，但出租人与转租双方协商约定的除外； 3、 转租期间，原租赁合同变更、解除或者终止，转租合同也随之 ...
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，不需事先告知用人单位。】（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 【第三十六条 用人单位与劳动者协商一致 依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 【第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （四）用人单位被依法宣告破产的； （五 ...
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，在办理房屋转租时，应注意以下几点： 1、 房屋转租时，必须订立转租合同，而且转租合同必须经原出租人书面同意，也要办理登记备案手续； 2、 转租合同的终止日期不得超过原租赁合同规定的终止日期，但出租人与转租双方协商约定的除外； 3、 转租期间，原租赁合同变更、解除或者终止，转租合同也随之 ...
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合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形： 1.用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 2.劳动者患病或者非因工负伤，在 合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；10.因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的； 11.因用人单位被吊销营业执照、 ...
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，如果能够习惯性地以诉讼思维即风险防范意识去为客户设计核心条款，无疑将达到诉与非诉的潜在和谐。下文，我们将抛砖 引玉，尝试这一基础工程建设。 【解读】 一 一年的租金作为补偿，还应当履行本合同约定的合同终止后的相关义务；如甲方要求提前解除合同的，需提 前【※】个月以书面形式通知乙方，但应退还承租保证金 ...
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