输了官司。北京市西城区法院法官提示用人单位和劳动者，要秉持诚信原则，合理运用试用期制度。 不符合录用条件 不能空口无凭 强先生入职一家公司，担任产品经理职务，双方在 ：判断员工是否胜任，需要有相互认可的衡量标准、符合一般意义的社会常识和考核机制，要明确、客观、公正。此案中，公司仅凭一次述职和产品规划不 ...
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二倍工资差额90000元。 案件审理过程中，甲公司表示陈某全权负责公司所有员工的劳动合同签订工作。即便陈某未签订劳动合同，原因亦在于其本人意图 单位来承受，上述做法亦无法得到法院裁判的支持。但与此同时，用人单位亦应以此为戒，完善劳动合同的管理制度，避免类似纠纷的产生。（来源 | 北京市高级人民法院）...
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所获奖励应低于职务低的发明人所获奖励。例如同样的发明，单位的新员工所获奖励可以高于资深员工或部门领导。四是单位对完成专利分别作出的贡献。如果某个专利的 是企业最重要的竞争资源之一。而企业是自身利益的最佳判断者，如果企业协议或制度约定的报酬条件过低，对有能力的研发人员就会失去吸引力，企业为了留住人才， ...
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证据的真实性均不予认可，认为邓某未到庭，真实性无法核实，且邓某非某窗业公司员工，也没有关联性。为核实原、被告之间是否存在雇佣关系，法院拨打了谷某提供的邓某 之初，较为普遍的观点是要查明客观事实，或至少是要力求查明客观事实。在证据制度的理念上，客观真实被奉为最高乃至惟一价值追求。从立法用语来看，上述第7 ...
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理由包括：1、改革开放的发展和市场经济体制的逐步建立使劳动力逐渐市场化，用工制度也逐渐多样化。一个劳动者多种劳动关系并存是不可避免的;2、在现实中存在劳动者 正式办理退休。实际上是企业对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法。企业与内退职工之间的劳动关系并未解除。 其次，应当认识到 ...
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流失，同时也极大地损害了市场交易的信誉、规则、秩序，如给红星国际广场的员工形象、品牌效应造成了损害，进而影响后续市场交易的信誉门槛等。因此，单纯的诈骗罪 规定的法益保护内容上看，此二罪名就有所区别。而有关于合同的相关法律制度，集中反映和体现了商品经济发展的内在要求与一般规则，合同诈骗罪从诈骗罪中的抽离 ...
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，用人单位无故解除协议时也无需支付经济补偿金。 其次，从社会保险关系上看，员工退休前已经购买了社会养老保险，退休后便开始享受养老保险待遇。如果退休人员 的是劳动关系，则意味着退休人员与在岗人员无区别，那么我国制定的相关退休制度形同虚设。这样操作对用人单位也是不公平的。 最后，劳动者劳动年龄在法定年限 ...
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的商业信息并采取了电脑加密、保险柜加锁等保密措施，建立起了专人专管等保密制度。 张晓红、李红、冯秀娟均曾系济南灯具厂职工，其中张晓红 商业秘密罪被判刑、触礁沉船。系列文章推出的背景：近年我国陆续发生并见诸报端的跳槽员工带走商业秘密、骨干人员另立门户、内部职员外卖商业秘密、竞争对手不择手段窃取商业秘密的 ...
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用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳 动者权益的一 的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法 ...
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用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 固定期限劳动合同制度的主要作用是建立和谐、稳定的劳动关系，这不仅是对劳 动者权益的一 的现象。企业与劳动者签订固定期限劳动合同，能够留住人才，增强企业与员工之间的互信，增强员工的忠诚度，有利于建立和谐、稳定的劳动关系。而且劳动合同法较《劳动法 ...
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