答辩意见，庭审时口头辩称，1、原告与被告不存在劳务关系；2、交通事故发生时并非工作时间；3、原告所驾驶的无牌三轮摩托所有人不是李乙，且该车不是用于收发快递 证人张克涛出庭作证，证人张克涛作证称，其以前在某从事快递业务，负责胶西区域，并证明公司内部分为外聘员工和内部承包商两种，其与原告李甲都是干承包的 ...
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工程管理处赔偿原告刘某各项损失合计211.2955万元，驳回原告其他诉讼请求。 案情：员工上班途中受到单位指示开车酿事故 被告胡某系大庆一工程管理处工程管理科副科长。 接到指示致人受伤单位要担责 该案承办法官郭佳雪说，单位职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中 ...
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书面答辩意见，庭审时口头辩称，1、原告与被告不存在劳务关系;2、交通事故发生时并非工作时间;3、原告所驾驶的无牌三轮摩托所有人不是李乙，且该车不是用于收发快递 证人张克涛出庭作证，证人张克涛作证称，其以前在某从事快递业务，负责胶西区域，并证明公司内部分为外聘员工和内部承包商两种，其与原告李甲都是干承包 ...
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已经与劳动者达成口头协议，不用签订劳动合同，也有的管理者认为与员工彼此之间已经比较熟悉，为了省事，只与员工有个口头协议。用人单位的这种行为是存在风险的，一旦双方 用人单位打着试用的旗号，不与劳动者签订合同，支付较低的工资，而在工作一段时间后，就将试用者赶走，以达到使用廉价劳动力的目的。试用期是劳动合同 ...
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销售公司工作，双方签订了为期三年的劳动合同，其中前三个月为试用期。但在工作的第一个月底，赵女士去医院检查发现自己怀孕了。可是，当赵女士将情况 试用期间怀孕显然不属于上述情形，公司不能以怀孕为由辞退她。公司如违法辞退员工，员工可到劳动监察部门投诉，也可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求继续履行劳动合同 ...
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情况，如果原来的公司被兼并的情况属于上述情况的第一种，由于你在原来公司被兼并后仍然继续为新公司工作，因此新公司应当与您签订新的劳动合同。《中华人民共和国 起诉，而应该首先向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的时效为60天，自劳动争议发生之日起算，故一定要注意时间，不要过了仲裁时效。 ...
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《劳动合同法》第四条对规章制度以大篇幅进行规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律 劳动合同证明，并保留原件。如尚未解除劳动合同的，要求其原单位出具同意该员工入职的书面证明。 2、核实劳动者的个人资料的真实性，比如学历证明、从业经历 ...
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从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常工作日以外延长劳动时间。 对怀孕七个月以上（含七个月）或处于哺乳期（即产假结束后至婴儿满一周岁）内的女职工，用人单位不得安排其从事夜班劳动（当日22点至次日6点之内从事的劳动和工作）或加班加点。 ...
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1 乙方没有使用甲方的任何设备、物品、设施或商业秘密并完全利用工作时间之外的时间所创造的； 3.2 在任何方面均与甲方业务无关的； 3.3 不是因乙方为 关系终止后或根据甲方的要求向甲方提供确认函。 3、乙方同意在对关于甲方的业务、客户、供应商、员工、股东、董事或管理人员的任何方面的信息进行书面或口头 ...
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用工，指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制员工与单位之间建立的是劳动关系 手册》、《广州市职工劳动手册》或《广东省流动人员就业证》；（3）当年度连续在本单位工作3个月以上（含3个月），并能提供完整的劳动考勤记录。...
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